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第3210章 不公平的竞争（第2页）

这样的理念，已经得到了全球范围的共识。

这是互联网拥有的“绿灯”。

不过，那些经济学专家和学者们，显然都没有真正意识到互联网最核心的垄断基础——生态体系。

这是市场因素。

却实实在在的在破坏市场里的公平竞争。

正常来说，两款产品竞争，我付出比你多、我做的比你好，我就应该能够打败你。

这是过去的市场竞争理解。

现在不一样了，就算你付出的更多、技术水平更好、更努力、产品更好，可你依然无法打败我，因为我背后有着一个强大的生态体系。你想打败我，你可能要比我优秀十倍、百倍才行。

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这根本就不是公平的市场竞争。

这一点，也就成为了全球科技巨头的实力越来越强大，越来越难以击败的关键因素。

不是因为垄断。

而是市场里有一双无形的手在拉偏架。

哪怕你做得更好更优秀，你也很难打败我，因为我背后有一个强大的生态体系。除非你比我优秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出几十倍的努力，才有一线生机。

可实际上，哪怕你只比我优秀一丁点，你取代了我，都可以让市场变得更好。

贺阳这也就全面的搞明白了周大老板的理念。

这才是他敢大胆的在紫微星内推行人性化管理，提高薪资、增加福利，给外包员工正式身份，甚至还想要推行休息日和工作日调整的弹性策略的最大底气。

因为现在的紫微星，在市场里已经有了绝对的竞争优势。

周不器道：“就算温情脉脉，可能会让很多人懒惰、懈怠，会增加管理的复杂度，会降低团队的市场竞争力。可我们背后还有强大的生态体系啊！你UFC打的再好，我拿着手枪上去，你还能打得过我？要做好平衡，确保业务竞争优势的同时，也要不断的给员工松绑。这工作的气氛，真是太紧绷了。”

“如果这样是这样……”贺阳看出来了，大老板这是下定了决心，“工作日和休息日的弹性调整，也要有一定的限度。员工可以在星期六和日常的节假日工作，然后去积攒休息日。星期日不要列进来，这天必须休息。还有就是带薪长假的选择，需要申请名额，不能想什么时候休就什么时候休，要在全年12个月里均衡的划分，要配合业务和公司管理……”

“这你和人事去商量，总归要把这个员工福利给推出来。”

周不器也是年轻人，他知道这个年纪的年轻人向往的是什么。

年轻只有一次，过了就真的过去了。

不能小的时候人生全都被学业占据，毕业了之后人生又全都是工作。

要给生活留出时间。

否则都对不起这一代人。

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