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第16章 开窗理论（第2页）

周辉失魂落魄的离开了那伟的办公室，很快裁员不是30%而是40%的消息就在公司内部传开。

所有员工都是提心吊胆。

“开玩笑的吧？裁员40%，那剩下的活谁来干？”

“还能是谁，不就是剩下的牛马。”

“唉，爱谁谁，反正这破公司我也待腻了，裁到我还能拿赔偿金提前回去过年。”

下午三点钟左右，秦浩跟秦玲玲回到公司，立马就发现气氛不太对劲，员工们一个个虽然看着是在工作，但眼神却飘飘忽忽，压根就没有聚拢，而且看向他们的眼神里，也没了往日的小心翼翼，而是透着一股怨气。

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秦玲玲也意识到出事了，于是就把秦峰叫了到办公室。

“大哥，我们不在这半天，公司出什么事了吗？”

“没出什么事啊，一切正常。”

秦浩跟秦玲玲都无语了，就这还一切正常呢？

还没等秦玲玲继续追问，秦峰就得意洋洋地向她汇报自己的“战果”。

秦玲玲看着一大摞名单，疑惑的问：“这什么啊？”

“裁员名单啊，你不是让我主持这次裁员嘛。”秦峰一副：你看我这效率，还是我能干吧的表情。

秦玲玲忽然有种不祥的预感。

“这么多？我记得我只让你裁员20%，咱们公司一共也就不到两百人，这名单上不对吧？”

“不是20%，而是40%”

秦玲玲一听差点一口老血喷在秦峰脸上：“谁让你裁这么多人的？你是疯了吗？”

秦浩一阵无语，果然这“二哈”一下没看住就开始整幺蛾子了。

“铃儿，你怎么能这么说话呢，我这还不是尽心尽力为你着想。”秦峰理直气壮的道。

“还有，别以为我不知道你是怎么想的，不就是让我替你们背黑锅嘛，现在黑锅我背了，你们还反过来怪我。”

看着秦峰一脸委屈巴巴的模样，秦浩一阵扶额，要说秦峰是诚心捣乱吧，还真有点冤枉他了，至少他的出发点是为秦玲玲好的，要说他蠢吧，倒也不见得，至少他能猜到秦玲玲让他主持裁员的用意。

可坏就坏在，这家伙完全不懂管理，还偏偏喜欢自作聪明。

裁员20%对于一家企业来说，已经算是伤筋动骨了，相当于现在四个人要干以前五个人的活。

裁员40%造成的破坏可不仅仅是裁员20%的两倍，而是相当于把公司直接拆了。

就拿市场部来说，一共也就十二三个员工，裁掉40%就是要裁掉5个人。

就算是运气好没有裁到“大动脉”，剩下的七个人还怎么开展工作？

这还只是表面上的问题，更可怕的是，裁员40%会给留下来的员工造成极大的心理压力。

公司是不是要垮了？这次裁员的刀没落在我身上，下次会不会就轮到我了？

对公司失去信心，员工肯定会去找其他工作，就算是暂时没找到，工作上肯定也不会像之前那么用心了。

秦玲玲又气又急：“大哥，是我跟你说的不够清楚吗？而且你能不能别每次都擅自做主，就算你要更改裁员方案，能不能跟我还有浩子商量一下。”

“20%是裁，40%是裁，你之前不总说王睿智留下的好多人都是混日子的，思想固化跟不上公司发展的步伐嘛，我这是帮你一劳永逸……”秦峰振振有词的道。

秦浩实在是看不下去了：“大哥，企业需要的是精细化管理，而不是你所谓的一劳永逸，20%叫裁员，40%那叫崩盘，要是按照你这份裁员名单来执行，从明天开始很多项目都要停摆，你知不知道外面有多少同行在对我们虎视眈眈，我要是同行，就趁着这个机会把剩下的员工高薪挖走，到时候项目推进不下去，光是违约金就能赔死我们。”

秦峰张了张嘴，想要反驳，却发现秦浩所说的这些问题，他压根就没想过。