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第1712章（第1页）

正因为这种情况，买厂的时候，厂里的员工也就都归你安排了，他们所有人的工资，都从财政，压到了老板的头上。

如果没有能力盘活厂子，一般人也不敢上前揽下这事儿。

顾熙宸提醒她说：“国营老厂也不是那么容易就吃得下去的，都是当地正府没办法了才会当包袱甩掉。”

正在营利的，肯定不会急着改制。

就算改股份制，也是所有员工集资买下厂子里的股份，哪有让外人插手的余地。

濒临破产的都是经营不善，或者人浮于事，又或者厂里混日子的人太多、退休工人太多，以至于厂子不堪重负。

接到手，可别烫到。

秦梦雪笑说：“没关系的。”

她倒不怕厂里的员工成为包袱。

一旦成子从公字头变成了私字头，一切都是她说了算。

就算是不允许把这些人给开除了，她也有办法让他们乖乖为厂子创造效益。

都是要靠管理的。

她是从这个年代经过一次的人，当时的各种情况都见过听过，什么人用什么方法成功走到最后了，她自然也是清楚的。

顾熙宸却是有点儿担心：“实业和你之前的公司运转模式可能有些不太一样，主要是管人的。”

现在的实业生产线，机械化程度远不及后世，算是劳动密集型产业了。

机械一开，就看流水线上的工作操作了，连次品率都要看人的操作。

秦梦雪笑着说：“我理想中想要找到的一个厂，规模不能太小，设备现在还跟得上时代。至于人，正府觉得人多包袱重的，反而好呢。”

“怎么说？”这话，说得顾熙宸都不太明白了。

秦梦雪笑说：“之前的制度都是吃大锅饭的，人多包袱重的原因无法盈利的，他们厂里的工人工资肯定是很低的。等我把厂子拿到，就把工资划分好等级，让他们竞争上岗。”

有更好的待遇在前面诱着，总有人是老实肯干的。

至于人浮于事的，或者适应不了变化想要闹事的，她就算与正府有协议不能开除，可以把他们踢去学习待岗，用不了三五个月，这些人见胳膊拗不过大腿，一准得乖乖听话做事。

原来就在厂子里做过的人，只要调动好积极性，怎么着也比完全没有工作经验的人要好用。

她手上有钱，又握有特种玻璃的专利，肯定是要增加生产线的，到时这些工作不就用上了？

她只需要把扩建的事情压一压，等收服了工人再上新生产线，再来个计件绩效工资，不愁工人不听话。

后世工厂管理的经验那么多，只要不吃大锅饭，根本不怕镇不住他们。

听完了秦梦雪的计划，顾熙宸微微挑眉，“妥妥的资本家！”

秦梦雪笑说：“改革就是要从这里改革啊。很多厂子做不下去，还不是用工的制度根本就不行？你看沿海很多新兴的私企，不都是蒸蒸日上？这么多跑到南方电子厂打工的，到那里就能乖乖做事，没道理在家乡反而不行了。”