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随着比亚迪汽车厂落户绿藤,拉开了绿藤投资热的序幕,一切均在向好发展。
祁同伟也终于能够从繁忙的事务中抽出时间,将目光对准了绿藤市下辖的其他十二个县城。
绿藤市下辖一区十二县,这些县城虽然算不上贫困县,但放在整个汉东省,也都属于落后县城。
尽管GDP是当前官员提拔的重要指标之一,祁同伟不得不重视,但他也绝不是那种只追求人均GDP的官员。
相反,他更关注人民群众的真实收入,因此他对于县城的经济发展也格外关注。
于是在绿藤市的各项工作走上正轨之后,他决定将一部分的工作重心转移到县城的发展上来。
绿藤市地理位置优越,自然资源丰富,每个县城都有着独特的优势和发展潜力。
只要各县区的一把手有能力、有决心,发展起来并非难事。
但祁同伟心里也明白,这是不可能的,真正有能力的未必能提拔起来。
留在任上的这些领导,有很大一部分人缺乏能力和担当,口号喊得洪亮,实际能力却平平无奇。
祁同伟最怕的就是这种酒囊饭袋式的官员,他们往往比贪污腐败的官员更为可恨,因为他们给地方经济带来的负面影响可能更加深远。
经过近两年的深入了解,祁同伟对下面县区的一二把手们已经有了一个初步的认识。
可以说,其中有一半人的表现让他感到失望和不满。
这些人要么能力平庸,要么缺乏责任心,无法带领当地人民实现经济发展和生活改善。
祁同伟心里非常清楚,想推动绿藤市的全面发展,必须要有一支能干、有担当的干部队伍,目前这支队伍还需要优化。
不过一下子换掉半数以上的县级领导是不可能的,就是省委那关也过不去。
最好的办法就是培训再教育,对县城一二把手进行培训,同时开展巡视工作,尽量把贪腐和能力平庸之辈给慢慢替换掉。
如此一来,各县的经济才能在优秀人才的带领下逐渐发展壮大。
祁同伟决定分几轮次组织县(区)委书记、县(区)长、副职进行培训,主要内容就是招商引资,城市发展规划,城市的发展趋势。
第一批接受培训的县(区)委书记,上课的是各领域的专家,是那种真正的专家而不是挂羊头卖狗肉的伪专家。
祁同伟在开班仪式上进行讲话,他从能力、责任等多个方面进行阐述,告诉所有人学习的重要性以及此次培训的意义。
“我最后在强调一句,学习结束之后将组织一次考试,学习不及格培训不达标者将跟着县长继续学习。
倘若还是不合格,那么不好意思,你们可能需要继续跟着副职继续学习了!什么时间培训合格什么时间回归工作。”
祁同伟太清楚一些培训的情况了,都是受训人联络感情的基地,很少有人认真学习。
他组织此次培训的目的是为了教育他们,而不是提供平台供他们结交人脉。
他也不知道自己的讲话大家有没有听进去,也许只有等真正处罚之后,大家才会让意识到培训的重要性。
……
某天傍晚,祁同伟无聊出来消暑,听到两名女子正在说民办教师的事,祁同伟也想听听群众的心声,便一边慢跑一边偷听。
“乐乐,你就别做白日梦了,根本没用的,你若是继续上访,说不准还要坐牢呢!”一位稍微年长一些的女子劝道。
“表姐,这是为何?”
“我听你姐夫说过,实际上市财政把你们民办教师的这部分工资全部拨给了市教育局,市教育局也足额给下面各县区拨下去了,只是没到了你们手上而已。
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