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第133章 他离职了（第1页）
给美工“加工资”。
这是吴舟综合分析之后的最优解！
可以让那些真正的人才看到吴舟的公司。
以为那些头部的美工，会在一开始的时候，就做“薪资筛选”！
一些有自知之明的美工，也会心虚的不敢去投这种和自身能力不匹配的岗位！
同时高薪也能让那些人才“忽视掉工作地理位置不佳这个缺点”。
1w+的薪资，虽然说魔都大公司也能给到美工这个待遇，但毕竟大公司还是属于少数的！
而结果也如吴舟所分析的那样。
在薪资上调之后，当天下午吴舟就收到了21份简历，一个下午收到的简历数量快赶上之前总和了。
虽然其中多数依旧还是浑水摸鱼的那种简历，但比例比之前要少多了。
有点实力的，以及很出色的那种美工，吴舟接连看到了好几个，最后优中选优，挑了3个！
这种感觉，真爽。。。
吴舟直接约了次日上午9点，9点半，10点，让他们过来面试！
等到夜里9点的时候，吴舟的后台又多了13份简历，其中又有3个看上去不错的。
直接约了次日10点半，还有11点，11点半这3个时间点过来面试！
其中，这些收到的简历中，还有一份是今天上午爽约没来的那位，重新发来了“简历”。
不过这一次，吴舟没有对他再度发出面试邀请。
之前的时候，矮个子挑高个，觉得他相对来说还是可以，有潜力成为好的美工！
但是当吴舟把预算拉高了之后。
吴舟就看不上这种实力一般的潜力美工了。。。
次日。。。吴舟约见了6位美工。
4女2男。
最终过来了3女2男！
虽然位置偏僻，虽然面试的时间比较“赶”，但大多数人都还是来了。
看在高薪的份儿上！
无一例外的，这些人，在看到实际的办公场地，是在“家里”之后，神情之间都或多或少的看出来有些顾虑。
不过后来在看到吴舟这个老板真人之后，如此年轻，干净，没有那种油腻感时！
还是让女生面试者安全感递增了一些。
男生面试者就不太需要考虑安全问题！给钱就行。
最终，他们在看到前一位面试者才走，自己进去面试，不久后，又来了一位面试者，看到这个岗位有如此多的“竞争者”。
一个个的很积极的在展示自己的“才华”。
一般来说，对于那些吴舟觉得能力还不错的美工，吴舟会说一些题外话。
比如说公司现状，以及展现了一下自己的财力。
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