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第266章 薪资待遇（第3页）

只要筹码足够。。。

吴舟想到了赵磊磊，这个跳槽的前员工。。

也想到了之前在香梨时，刚一做出成绩就立刻被挖的孙雯雯。

还有自己当初做中介时，做出成绩后，被同行挖角。。。

“还得提高一些待遇！”

虽然说当下公司这边的薪资水平，已经是行业里的高水平的。

但田忌赛马啊。。。

所以必须得提高待遇，更高的待遇，让别人挖不起。。。

吴舟这边可不希望自己这边好不容易培养起来的骨干人才，最后因为别人的金锄头给挖走了。。。

如果让他们挖不动，挖不走。。。

首先最直接的，肯定就是薪资这块儿了。

薪资这块儿，哪些人可以再涨一些，吴舟第一个想到的就是李佳，工作努力，踏实，也很主动学习提升自己。。。

最开始的时候，他的能力是不如刘小娇的，但这段时间，两人之间的作图，至少在吴舟看来，李佳已经不差了。

而且他还在努力地学习拍摄方面的小技巧，公司这边的最近的新品拍摄工作，几乎都已经落到了李佳身上，因为他拍得比刘小娇更高！

还有刘雪，周莲。。。

不过薪资这块儿吴舟个人感觉是，可以多频次地去涨，比如一个季度涨一次，这样可以不断地给予他们“正向反馈”刺激，让他们觉得未来有奔头，有希望，这种方式是不是比“一次性大涨”更好点？

“得好好想想，如何涨。。。？”

除了薪资这块儿，其次就是福利了。

上午那会儿，自己这边临时起意，宣布后面给大家找厨师，给大伙做饭的时候，不论新老员工，那高兴的模样，做不得假！

此刻仔细想想自己曾经，作为魔漂一员，在魔都生活，最大的开支其实就是吃住。

吃好解决，住可不可以也一起解决了。

毕竟自己都已经给吕爷开出包吃住的条件了。

其他人不行吗？

很多小助理，可能更需要这个“吃住”福利。

“给到充足的福利待遇，工作才更有吸引力，人员架构也才能稳定，我这边也才能有更多的时间，去思考公司的未来。。。”

想到这里，吴舟也就坚定了“决心”。

不过房子这块儿，是租还是买？