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第329章 利弊（第2页）

“当前公司尚未为员工缴纳社保。虽然在创业初期，公司出于成本控制的考虑，未能为员工办理社保，但这一行为并不符合《劳动法》及相关社会保障规定，容易引发法律风险。建议公司立即完善社保缴纳制度，并根据公司发展规模逐步建立起完善的员工福利体系，确保符合法律法规，降低潜在的法律风险。”

高启继续“官方形式”的发言，完整看过公司财务报表的他，当然也清楚吴舟公司这边的薪资情况，是远超魔都平均水平的。

从这个角度来说，“成本控制”似乎就有些说不通了。

不过他也不是吴舟，所以也不可能知道吴舟所想。

吴舟其实对社保没什么概念，甚至于说，他其实也没觉得“社保”是个什么优势，他刚毕业找工作的那会儿，压根就没关注过那些工作是否是有“社保”，甚至连是不是双休都没看，就只看工资而已。

至于公司员工这块儿，面试了数百人，也聊了数百次，绝大多数的年轻人其实都和他差不多。

再就是招聘+薪资放上去之后，那投递过来的简历也是非常多。

所以其实在吴舟的“意识中”，社保是不重要的。

既然不重要，吴舟也一直没有就这块儿，去做补充。。。

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不过既然高启都说了，有“法律风险”，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？

“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”吴舟好奇问道，不懂就问

高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。

不过还是解释道。。。

“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊。。。”

“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出。。。而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力。。。”高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。

他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司。。。

高启在同辈当中，一直都是“拔尖”的存在，但这个拔尖，在面对比他年轻的多的吴舟时，就犹如一个小土包和小山之间的差距。。。

吴舟只是点点头，示意高启继续说下去。。。

"对普通员工来说，最大的弊，可能就是每个月到手工资会少一些，但只要稍微了解到社保账户规则的都清楚，个人缴纳的那部分钱，有很大一部分是存入到个人账户的，个人养老金账户，个人医保账户，个人公积金账户。。。然后公司这边缴纳的部分，有一部分也会进入到个人账户。。。"

“社保，其实是一种保障，比如说医疗保险，年轻人虽然生大病的概率小，但保险本就是“预防风险”的。如果员工没有缴纳医保的话，一次大病可能就会直接掏空家庭的所有钱包，但有医保的话，至少会好很多很多。。。而且缴纳足够年限，退休后不用继续缴纳也能依旧享受医保待遇。。。”高启顺便地还给吴舟科普了一番一些大病的治疗费用情况，以及一些这些大病对应的报销比例情况。

几十万，上百万的重症大病开销，以及70%多，90%多这些报销比例。。。

吴舟听着这些数字其实当下已经是没有什么波澜了，毕竟自己才刚刚到账了5000万。。。

但忘记自己的这重身份，回想一年多前的时候，如果。。。这么一大笔钱。。。

就在吴舟想这些的时候，高启又在继续科普。。。

“养老保险。。。”

没有养老保险的人，等到了退休年纪的时候，就是坐吃山空，极端点的，甚至还可能被子女惦记上自己的那点“养老钱”。

又或者的，因为没有收入，明明年纪大了，依旧还要外出打工。。。

而有养老保险的老人，看看那些优哉游哉，穿着体面的老人，在公园里散步，遛鸟，又或者钓鱼，跳舞。。。

老年生活丰富多彩。。。

除了这两个最重要的之外，再就是，失业，如果被公司辞退的话，员工可以领取半年，一年的失业金。。。

生育险，女员工可以一次性拿到一大笔“生育津贴”。。。

工伤。。。公积金。。。

每一样社保都是有针对性的用处的。。。

除了公积金之外，毕竟靠工资在魔都买房不现实。。。

所以公积金这个，换个角度理解，把它理解为“涨工资”，哪怕是不买房，这笔钱不论是个人交的还是公司交的都会存入到个人账户里。。。