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第22章 有价值的沈培荣（第1页）

经公司会议表决同意，即日起任命王晨为车间主任。

一纸公告在厂里激起了千层浪。

中高层参与了会议都知晓了情况。

底下的员工不明所以。

纷纷讨论起王晨是谁。

大多数人都不认识王晨。

毕竟一家工厂而已，也不用搞什么新人见面会。

车间里的员工来来去去去，无非是这里能做这里做，这里不行去其他工厂做。

有些人以为是厂里新挖了一个车间主任，这种高层的事和底下的牛马也没什么关系，他们该吃吃该喝喝，不以为然。

但在某些消息灵通的牛马们传出王晨只是个中控车间的新员工，入厂才第二天的情况后，底下的员工就闹翻了天。

凭什么？

论资历，厂里的哪个人不比王晨进厂时间久？

论能力，王晨一个新来的员工能懂个蛋？

老倪看到这纸公告后，心里反倒松了口气。

这碗饭又能多吃几天了。

至于车间主任不主任的，跟他有坤毛关系。

保姆的儿子都当副总了，他不是没争取过，还不是无疾而终。

谁让自家那个傻大儿同样不学无术。

教他技术他还不听，让他选化工专业他也不听。

那还能怎么办呢，除了认命，只能自己多干点事，多做几年。

按工资来说，老倪知道自己的小舅子不算亏待自己。

虽然自己没做领导，但拿的比一般领导要多。

可按还能工作的年数来说，老倪觉得自己能干到80岁。

以前靠扁担挑原料，靠铲子搅动反应釜的日子都过来了，现在坐在那劳什子电脑面前点一点，怎么就不能再点20年了？

王晨当车间主任他不怕，他就怕王晨挤掉他的中控员位置。

。。。。。。

该说不说，厂里的效率还是挺高的。

出了公告之后，林建生立马安排起了王晨的办公室。

车间主任自然是坐不到办公楼去的，车间主任得驻扎在车间。

王晨的办公室在离着车间边上不远处的一栋小平房里，和机修部门在一起。

合同重新签订，基本薪资提到了6000，绩效考核另算，没有实习期的说法，即日上岗。

林建生不着痕迹的提了一嘴是自己的大力推荐，同时对王晨提到厂里的年终奖很丰厚，不要在乎平时的工资。

平时的工资只能算生活费。

他会尽量延长王晨的适应时间，当下王晨最重要的还是将中控车间的程序进行升级。

只要做好这件事，林建生能保证一个月之后王晨还是车间主任。

王晨不以为意的应付了林建生。