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第529章（第1页）

公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐步入了发展的快车道。然而，新的危机却在不知不觉中悄然降临。

随着公司业务的不断拓展，对人才的需求也日益迫切。尽管之前通过一系列的努力解决了部分人力短缺的问题，但关键岗位上的高端人才仍然匮乏。

“逸尘，我们得尽快招揽一些行业内的顶尖人才，不然会制约公司的进一步发展。”顾瑶忧心忡忡地说道。

陆逸尘点头表示同意：“可是，要吸引这些人才可不容易，我们得拿出足够有吸引力的条件和发展空间。”

于是，他们开始精心制定人才招募计划，不仅提供高薪和优厚的福利，还描绘了公司广阔的发展前景。然而，在招聘过程中，他们却发现，竞争对手也在争夺同样的人才，并且给出了更加诱人的条件。

“这可怎么办？我们不能就这样放弃。”顾瑶皱起了眉头。

陆逸尘思索片刻后说道：“我们要突出公司的独特优势，比如良好的企业文化、团队氛围和成长机会。”

他们亲自与每一位潜在的候选人深入交流，展示公司的诚意和未来规划。经过一番努力，终于成功吸引了几位优秀的高端人才加入。

正当他们为人才的引入而感到欣喜时，市场环境却发生了巨大的变化。原材料价格突然暴涨，导致生产成本急剧上升。

“这对我们的利润空间是个巨大的挤压，如果不能妥善应对，公司可能会陷入亏损。”财务总监面色严峻地说道。

陆逸尘和顾瑶立即召开紧急会议，商讨应对策略。

“我们能不能与供应商重新谈判价格，或者寻找新的、价格更合理的供应商？”一位部门经理提出建议。

顾瑶回应道：“这是一个办法，但需要时间和精力去筛选和建立新的合作关系。”

陆逸尘则说道：“同时，我们也要从内部挖掘潜力，优化生产流程，降低成本。”

在接下来的日子里，陆逸尘和顾瑶带领团队四处奔波，与供应商谈判，同时对公司内部进行全面的成本控制和效率提升。经过艰苦的努力，终于在一定程度上缓解了成本压力。

然而，一波未平一波又起。公司新推出的一款产品在市场上遭遇了竞争对手的恶意攻击，对方散布谣言，称该产品存在严重质量问题。

“这简直是无中生有！我们必须立刻采取措施澄清事实，维护公司的声誉。”陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析道：“我们要收集证据，通过法律手段追究对方的责任，同时加强与消费者的沟通，消除他们的疑虑。”

他们迅速行动起来，一方面组织公关团队发布权威检测报告和声明，另一方面准备起诉竞争对手。在这个过程中，豪门婆婆也利用自己的人脉和影响力，为公司提供了支持和帮助。

经过一段时间的努力，终于澄清了事实，产品的声誉得以恢复，市场销售逐渐回暖。

但此时，公司内部却出现了员工的疲劳和压力过大的问题。长时间的高强度工作让许多员工身心俱疲，工作积极性和效率都有所下降。

“我们不能忽视员工的身心健康，要采取措施为他们减压，提升团队的活力。”顾瑶说道。

陆逸尘决定组织一系列的员工关怀活动，增加休息时间，提供心理辅导和培训课程。同时，调整了绩效考核制度，更加注重工作质量和团队合作。