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第64章 宗门内部选拔与培养（第1页）

叶凡意识到，除了外部招募，宗门内部的选拔和培养也是增加高境界长老数量的重要途径。

他在宗门内设立了长老后备选拔机制。每三年举行一次内部选拔，所有内门弟子和外门弟子中的精英都可以参加。选拔内容包括战斗实力、修炼境界、对法则之力的感悟以及对宗门的贡献等多个方面。

对于入选的弟子，叶凡为他们提供专门的修炼资源和长老一对一指导。这些弟子被称为准长老，他们需要在规定的时间内达到一定的境界提升和修炼成果，才能正式成为长老。

在第一次内部选拔中，有二十名内门弟子和十名外门弟子中的精英脱颖而出，成为准长老。他们在长老们的悉心指导下，刻苦修炼，争取早日成为真正的长老。

叶凡积极推动凌云宗与其他门派的交流合作，其中包括人才交换计划。

他与天音阁达成了人才交换协议。天音阁派遣了五名擅长音波法则的弟子和一名元婴后期的长老来到凌云宗，交流学习凌云宗的修炼方法和战斗技巧。同时，凌云宗也派出了五名在法宝炼制方面有专长的弟子和一名化神初期的长老前往天音阁，学习天音阁的音波法则和音波攻击防御阵法。

这种人才交换不仅促进了双方门派在不同领域的发展，也为双方门派的弟子和长老提供了更广阔的修炼视野和突破契机。在交流过程中，不少弟子和长老都在对方门派的特色修炼领域有了新的领悟和突破。

在一次宗门探索任务中，几位内门长老带领弟子发现了一处古老的遗迹。

遗迹中充满了神秘的气息，蕴含着强大的法则之力。经过一番探索，他们找到了一些与修炼境界突破相关的古老秘籍和珍稀灵材。这些秘籍记载了前人突破高境界的经验和独特的修炼方法，灵材则是对高境界修炼者突破瓶颈有极大帮助的宝物。

其中一位元婴后期的内门长老在研究这些秘籍和借助灵材修炼后，成功突破到化神初期。另外，还有两名金丹后期的内门弟子在遗迹中获得了机遇，直接突破到元婴初期，他们的实力大增，并且在后续的修炼中展现出了对更高境界的强大潜力。

随着各种增加弟子人数和高境界长老数量的措施不断实施，凌云宗的人员结构发生了显着变化。

弟子总人数已经突破了一千五百人，其中外门弟子达到了一千人，内门弟子增加到四百人，亲传弟子也有了一百人。在境界分布上，筑基期弟子占比大幅提高，达到了三百人，金丹期弟子有一百五十人，元婴期弟子有五十人，化神期长老包括新加入和内部突破的达到了二十人。

这种人员结构的变化使得凌云宗在各个领域都有了更强大的实力。无论是在日常的宗门运营、对外交流合作，还是在应对潜在的威胁时，都有足够的人才储备和高端战力支撑。同时，新加入的人员带来了不同的修炼理念和技术，促进了宗门内部的修炼创新和发展。

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