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第105章 新的征程远观（第1页）

第105章新的征程远观

在规划收购相关企业的过程中，林萧和叶尘忙得不可开交。

一天下午，阳光透过窗户洒在办公室的地面上，林萧和叶尘正坐在沙发上讨论着初步的调研结果。

林萧手里拿着一叠资料，表情严肃地说：“尘，我看了这几家潜在的收购目标，各有优劣。A企业技术实力不错，但管理有些混乱；B企业市场渠道广，可财务状况不太理想。”

叶尘轻轻抿了口咖啡，回应道：“确实，这需要我们仔细权衡。我觉得还得深入了解他们的企业文化，看是否能与我们融合。”

林萧点了点头，说道：“有道理，文化融合不好的话，后续会有很多麻烦。那我们先从这方面入手，再做进一步的评估。”

叶尘放下咖啡杯，站起身来走到窗前，望着窗外的景色说：“对了，萧，我们也不能忽视内部员工的想法。毕竟收购之后，可能会涉及到人员调整和业务整合。”

林萧跟着走到窗前，拍了拍叶尘的肩膀说：“你说得对，我这就安排人力资源部组织一次内部调研，听听大家的意见。”

几天后，内部调研的结果出来了。林萧和叶尘再次在办公室碰头。

林萧翻看着调研报告，说道：“大部分员工对收购持谨慎乐观的态度，但也担心自己的岗位和发展受到影响。”

叶尘皱了皱眉头，思索片刻后说：“这是正常的反应。我们得向大家明确，收购是为了公司更好的发展，会给大家提供更多的机会。”

林萧赞同道：“没错，我们可以开个全体员工大会，把我们的想法和规划跟大家讲清楚。”

在全体员工大会上，林萧站在台上，充满信心地说：“各位同事，我们正在考虑的收购计划，是公司发展的一个重要战略举措。这不是为了短期的利益，而是为了我们共同的长远未来。”

叶尘接着说：“大家放心，我们会充分考虑每个人的利益，在新的架构中，为大家创造更多的晋升空间和发展机会。”

员工们交头接耳，议论纷纷，虽然仍有一些担忧，但对公司的未来也多了一份期待。

与此同时，对收购目标的深入调研也在紧锣密鼓地进行着。林萧和叶尘经常与调研团队开会讨论。

林萧看着最新的报告，说：“从目前的情况看，C企业的综合情况相对较好，但价格可能会高一些。”

叶尘双手抱在胸前，说：“价格是一方面，关键是要看它能给我们带来的长期价值。”

林萧点了点头，说：“那我们再和C企业的管理层接触一下，了解他们的想法和诉求。”

与C企业管理层的会面安排在了一个周末。林萧和叶尘亲自前往。

在会议室里，C企业的负责人李总开门见山地说：“林总，叶总，我们对这次合作也很期待，但有些细节还需要进一步探讨。”

林萧微笑着说：“李总，我们也是抱着诚意来的，希望能找到一个双方都满意的方案。”

叶尘接着说：“比如人员的安排，业务的整合，这些都需要我们共同协商。”

经过几轮的谈判，双方逐渐达成了一些初步的共识。但在一些关键问题上，仍存在分歧。

林萧和叶尘回到公司后，又陷入了沉思。

叶尘叹了口气说：“萧，这比我们想象的要困难得多。”

林萧拍了拍叶尘的手说：“别灰心，只要我们坚持，总会找到解决办法的。”

就在这时，市场部传来消息，公司的一款新产品在市场上遇到了竞争对手的强烈阻击，销售情况不佳。

林萧和叶尘赶紧召集市场部和研发部开会。

林萧看着大家，严肃地说：“这款产品是我们的重点项目，必须尽快找出问题，拿出解决方案。”

市场部经理说：“经过调查，竞争对手推出了类似的产品，价格更低，而且宣传力度很大。”

研发部经理说：“我们可以考虑对产品进行升级优化，增加一些新的功能和特点。”

叶尘说：“同时，我们也要加强市场推广，突出我们产品的优势和差异化。”

林萧点了点头，说：“好，就按这个思路去做，大家抓紧时间。”