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第221章 团队磨合（第2页）

临时人员与原有团队配合不默契导致的工作效率低下和项目进度缓慢，让三哥和凤姐心急如焚。

“这样下去可不行，得想办法让大家尽快融合，提高工作效率。”三哥说道。

凤姐点点头：“不如组织一些团队建设活动，增强大家的凝聚力和协作能力。”

孩子们也在一旁出谋划策，希望能为父母分忧。

于是，公司组织了一系列的团队建设活动，如户外拓展、小组竞赛等。

在活动中，大家逐渐放下了彼此的陌生和隔阂，开始相互了解和信任。

“原来你这么厉害，以后可得多教教我。”一名临时人员对原团队的成员说道。

“没问题，大家一起进步。”原团队成员笑着回应。

通过这些活动，团队的氛围有了明显的改善。

然而，新的问题又出现了。

由于临时人员的业务水平参差不齐，在工作中出现了不少失误。

“这部分工作得重新做，又要耽误不少时间。”负责质量检查的主管皱着眉头说道。

三哥和凤姐决定安排原团队的业务骨干对临时人员进行一对一的培训和指导。

“一定要让他们尽快熟悉业务，减少失误。”三哥强调道。

在培训过程中，临时人员也非常努力地学习，希望能够尽快跟上团队的节奏。

经过一段时间的培训和实践，临时人员的业务水平有了显着提高，工作失误逐渐减少。

项目的进度开始慢慢加快，三哥和凤姐终于松了一口气。

但就在这时，市场形势又发生了变化。

原材料价格突然大幅上涨，给公司的成本带来了巨大压力。

“这可怎么办？如果产品提价，可能会影响市场竞争力；如果不提价，利润就会大幅压缩。”凤姐担忧地说道。

三哥沉思片刻后说：“我们先和供应商谈谈，看能不能争取一些优惠条件。”

他们立刻与供应商展开谈判。

供应商却态度强硬：“市场行情就是这样，我们也没办法。”

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