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这种了解,可不是什么隐姓埋名在基层锻炼一两年就能培养起来的。
因为秦相宇是未来厚朴控股的掌舵人,他要做的,是发号施令,管方向,管协调,做仲裁等等等等。
他不需要成为一个业务能手,那是打工人的事。
所以,秦家四兄弟一开始的方向就是错误的。
秦相宇和他们完全不一样。
秦家四兄弟可以说比起公司相当大一部分人来说,更懂技术、市场、销售等等等等。
因为这是他们曾经亲手亲为的事情。
但是,他们四兄弟是在公司从无到有、到大、到强的过程中,与公司规模相适应的进行着能力的锻炼,形成了自己的管理哲学。
二者相辅相成,他们如果管理能力不足,那么公司就没法做这么大。
这是一个打怪升级的路线,他们也是在不断试错中将公司壮大的。
但是秦相宇这种富二代完全不一样,他一上手,就是世界级集团公司的管理难度。
这也是所有富二代面临的问题,只是秦相宇格外的突出。
因为厚朴控股太大了。
天赋异禀的四兄弟分工协作形成的厚朴控股,要交到一个资质不如他们的秦相宇手里,这本来就是为难人。
这种情况,说实话,除非是天赋超群,否则很难比肩父辈。
而后,父辈就觉得,这倒霉孩子怎么什么都不如自己,完全跟猪一样。
从无限期待到无限贬低。
而原本陪着父辈创业的老臣们,自然也是各种看小主子不顺眼,觉得小主子哪哪都有问题,而后各种忠言逆耳的进谏。
也许是好心,但这绝对办坏事。
毕竟,绝大部分人是没有什么政治智慧可言的。
他们脑子里的"都是为你好",实际上确实对小主子自信心的一次又一次的打击。
很多富二代就是这么被打得自信心全无,从而被毁掉的。
管理机制不是放之四海而皆准的。
创一代设立的机制,是为他自己量身定做的。
几十年的运转过程里,这个机制里每个环节的一切都在他的脑海里,每个处理他甚至都可以不用动脑子。
因为这是属于他的体系。
在这个的体系里,二代是怎么都打不过的,因为他根本就不了解这个体系的运转逻辑。
在卿云看来,秦相宇下沉基层,需要了解的是各个部门运作逻辑、利益诉求以及部门之间协作的机制和矛盾点。
而不是什么去了解工艺,更不是做一个技术能手。
炎黄集团的强势综合部,是适合卿云自己的,因为这个部门的负责人是他的女人。
他以一个部门为抓手,连接着所有的部门。
秦相宇在自己这里呆了三个月,也见证了炎黄集团快速的从小到大。
这和在一家非常成熟的公司里是完全不一样的。
成熟期的公司,一切流程都是经过多年试错排除了错误选项固化下来的。
而成长期的公司,天天都有新的问题钻出来。
好不好两说,但对个人能力的培养,绝对远超成熟期的公司。
这基本已经补齐了秦相宇在公司运转上的概念短板。
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