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第06章 导演标准（第2页）

周易并不介意和大家多聊一聊。

这是他今天来的目的。

“业界招导演的标准，各家公司都不一样，展计划不同，拍片定位类型都不同，要的导演类型自然也不同，不能一概而论。我们正东算是刚刚起步，我只能讲讲我们公司的标准。”

“现在正东确实缺导演，很多项目没办法一起进行，但开诚布公的讲，我们公司对导演的选材标准还是宁缺毋滥的，不会因为缺人就急着招人，这完全是两码事。”

众人纷纷点头，都能明白这点。

王弥勒叹道：“新人起步难，就难在这里。就算公司缺导演，可不代表那就是新人的机会。其实对演员也是这样，4o岁大明星还在演2o岁小姑娘，你让2o岁小姑娘怎么出头？但4o岁明星有粉丝号召力，有人气，演技很高明，票房有保障，2o岁小姑娘肯定不行。”

这是很理智的看法，几位学长都很赞同。

周易笑道：“就是这个道理。因为我们正东也有不少合作盟友，需要导演的时候，可以找他们借调。比如我们暑假拍电视剧，就是和狮鹫传媒合作，用的是他们的导演班子，和我们的电影同期开拍，没问题。就算要拍大片，我们一样能找到友盛娱乐集团合作。”

“缺导演归缺导演，但困难可以解决。不过能招到有能力的新导演，当然更好，自家总是需要导演的。人才不怕多，只怕招不到。我们公司对新导演的面试要求就是要有能拿出手，还能经得住考验的作品。如果没有合适的作品做敲门砖，连面试这关都过不了。”

王弥勒问道：“面试作品标准是什么呢？”

周易解释道：“我们公司不要求新导演名气有多高，不要求面试作品有多好，票房多少，那些方面根本不考虑，因为真正有名气的导演，很难看上我们二线公司。我们对新导演的要求，就是要有扎实过硬的基础，既要有理论基础，也要有实践经验，要能体现在面试作品上，让大家看到导演实力和风格具体是什么样子，这样公司可以找到有针对性的项目进行培养。”

“我们对导演的能力要求就是要能把一部小成本片稳稳的拍下来，不指望能拍出花样，但要不出差错，不能支，不能延期。对于公司来讲，这些方面比出奇制胜，比个人风格更重要。我们公司的赵导演在这方面就是翘楚，他拍小成本片从不犯错，从不支，简直太稳了。虽然他拍大片失败了，但他还有翻身机会，就是公司看重他这个优点。也许他拍不出来口碑爆棚的获奖片，拍不出来票房过1o亿的商业大片，但他能把小成本片拍到票房过三亿，就是导演功力的证明。”

众人纷纷点头。

潘皓东笑道：“这个条件听起来很简单，其实不容易做到。”

周易哈哈一笑，那是当然。

圈内哪有那么容易的事呀！

王弥勒喝了一口咖啡，说道：“咱们可别瞧不起赵导演这样的导演，人家再怎么说，也是一家二线公司的台柱导演，单靠小成本片，就能撑起一家小公司。起码人家拍小成本片能控制预算，从不失手。刚出校门的学生和人家相比，经验差得很远。”

大家全都明白。

庞文博道：“眼高手低确实最要不得，赵导演其实很出色。”

周易继续介绍道：“前段时间，我们公司一直在招导演，也有一些年轻人来面试，但他们没有经验，一来就要当导演，最后没谈成。小公司经不起风浪，确实不敢冒险，都是以稳为主。如果一部影片能稳稳拿下5ooo万票房，哪怕只能回本，也绝对不会冒险去搏一亿，这就是我们目前的拍片策略，对导演的要求也是这样，一定要稳。求新求变，创新进取，那是以后的事，现在是打基础。”

王弥勒点头道：“小公司往往很保守，我面试过几家，都是这样。如果你去大谈特谈你的导演手法多么先进新颖，导演理念多么卓尔不群，导演思想多么深邃闪光，人家只能笑而不语，端茶礼送，不敢尝试。他们就想要赵导演那样的导演，一部小成本片票房能过半亿，稳稳的拿下来，多好！”

大家都笑了，确实如此。

也许大公司不看重这点，但大公司更难进，进去也没有独立执导的希望。

拍大片能用你吗？那是张毅牟、薄一川、史毕宝那些一线大导演的工作。

但到二线小公司，人家也不看重你有什么闪光点，只要求导演拍片稳健。

这样你就没办法了，很多时候拍不出来自己特有的东西，只能拍样板戏。

监制一直在盯着你，你怎么搞？只能按照规矩拍摄。

新导演就是这样得不到信任。

哪怕你是燕影中戏出身的，也是一样。导演确实是一个需要年龄的职位。