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第14章 遍撒红包过元旦（第1页）

元旦之前，课业繁忙，课程排得很满。周易一直在学院用功学习，准备期末考试，没有空闲时间。公司那边有卓清涟掌舵，一切都很安稳，没有什么事情。

眼看就到2016年了。

正东的新年福利不错，年末双薪，还有一些红包和奖金都准时下发到位。公司的每位员工都能享受到正东快速发展带来的好处，和前极光相比，变化是看得见的，有目共睹。

员工们都很高兴，士气高涨。

总有奖金拿，代表着公司的势头越来越好，对于普通员工来说，这样就很好了。尤其是剧组的一些贡献很大的幕后人员和技术人才，都拿到了很大的红包。

平时拍戏，有什么特殊贡献，荣老都记着呢！

周易以前特别吩咐过这件事。

特殊人才一定要特殊对待，就像在《冲霄楼》里设计那些机械道具的人才，做出的贡献一定要在奖金上体现出来，给他们的红包特别丰厚。

幕后人员都很开心，觉得公司是公平的，大家的才能都得到了尊重。

换一家公司，可未必有这种优厚的待遇，这样可以减少跳槽的事情。

周易不介意多付出一些奖金，多拍一部片子，什么都有了，能留住人才是最重要的。

至于公司高管和剧组高层，都能拿到分红奖励。

高松和郑子龙这样的公司台柱，也有票房分红。

公司绝对不会亏待核心成员，要让大家都获益，有分红激励，大家平时会更有干劲。

不可能公司大赚特赚，得力干将都在流血流汗，那样肯定都跳槽了。

公司的艺人经纪、影视制作、周边产品、营销公关、宣传、技术、财务、后勤、音乐等诸多部门的主管按照地位和贡献不同，普遍能得到数十万华元，甚至百万华元以上的分红。

其实像经纪、制作、周边、音乐等部门，都是自给自足的。

除了影视制作是公司营收大头，公司本年度在艺人代言、周边产品和正版音乐上面，都赚了不少，维持他们本部门的开销和分红，都不成任何问题，而且细水长流，一直有收入。

正东的高清影碟和网络点播，以及电视版权，一直卖的不错，包括和巨能搞合作的《冲霄楼》手游，还有其它的一些周边产品，同样收入可观。海外票房也正在源源不断的回来。

总体情况，是非常好的。

单是高管们的分红总和，支出达到1000万华元左右，但和公司的整体营收相比，就不算什么了。不过对于一家二线影视制作公司来说，这样的分红算是行业领先了。

有的小公司如果经营不好，全年利润也未必有这么多。

行业竞争激烈，这碗饭看着很香，但不是那么好吃的。

剧组高层那边的分红，包括导演、艺术总监和各组首席，总体分红差不多也是这个样子。

行政部门和剧组部门在分红方面，肯定是差不多持平的，公司奖励不偏不倚，非常公平。

演员的分红也是如此，不过主要集中在高松和郑子龙这样的公司台柱身上。普通艺人只能拿点奖金，没有分红资格。艺人的地位主要体现在这里，彼此间差距很大。

以上各项奖励支出，大概占到公司全年营收的5以上，达到8左右，非常不错。再算上平时的日常经费开销，各种福利，薪水支出，五险一金，总支出大概要翻倍。

另外还要扣掉应缴税款。

军统也不能得罪国税局。

剩下的才是公司净收入。

这样看来，起码老板算是有良心了，不是业界周扒皮。

其实像导演他们，如果独立出去，自己开工作室，或者接外面的活，有票房保证，无疑分红更高，但关键是，那样不安稳，不保险，有时赚的更多，但有时一部片子赔掉，就倾家荡产，难以翻身。没有公司的渠道资源支持，没有足够好的内容资源支持，单凭导演自己，很难取得好成绩，单是院线那关就不好过，更何况很难拿到好剧本。就像赵导演，如果没有周易的优质项目，没有公司做宣传发行，没有泰姬院线鼎力支持，靠他自身能力，能有这种优异的票房成绩吗？那显然是不可能的。

这个道理大家都明白。

业内能独立出去的导演不多，往往都是大导演。

普通导演有公司依靠，会更安稳。

没有哪个导演愿意自己投资拍戏，都喜欢拿公司的钱，拿投资人的钱拍戏。

不然的话，单是行政事务、法律税务之类的事情，都能搞得你焦头烂额了。业界因为这种事情进监狱的明星和导演都有一些，那样还怎么拍片？

没有足够的公司背景依靠，有时很风光，但大多数时间都很惨。

业内普遍都是这样的。

像赵导演这种，就是安稳型的，喜欢待在公司，不喜欢在外面折腾，有安稳的工作，经常有戏拍，有稳定的收入分红，五险一金都有，这样就很满意了。这样无论是对公司，还是对他个人，都有好处。