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第320章 多学多看多分析（第2页）

谢贵玲孜孜不倦的讲解了鼓楼的一些历史故事、和以后对这鼓楼的开发等情况。

还问了好多关于鼓楼的相关问题。

谢贵玲也真是对答如流，可以说是有问必答。

李文一听了频频点头，有时候还头直点。

许小鹏之前在车里这位上级领导敦敦诱导的教导过自己了。

所以这时候就非常认真的仔细观察学习，包刮他们的言行举止、一举一动、怎么讲话的，怎么回答的等等。

并在心里暗暗的跟贺永京进行比较，从中学习对自己有用的东西。

平时不注意，这时候这么一注意啊，还真发现了不同，可能是他们站的高度不一样吧。

贺永京在外面考察时，很注意一些小细节，重点是怎样发现一些事，注重的是问题。

跟分厂干部谈话时，大多数时候显示的是期待，有点老师教学生的意味。

更有一种先之劳之，干部干部，前走三步的样子。

再说，这里的老师教学生没得任何不好的意思，只能说明他博览古书，深谙这方面的道理而已。

总助理呢，所看重的是怎样解决问题，当然也会发现一些问题，但重点还是怎样解决问题。

他就像一个走马观花的游客，到一个地方，知道一些问题，问你怎么解决的就行了。

许小鹏觉得，他们俩在考察问题时候战的高度不一样，一个是善于发现问题，一个事善于解决问题。

这道理再简单不过了，说穿了就是位置决定思想。

贺永京作为东吴集团总经理，是要叫手下员工如何发现问题的。

有一种东吴集团舵手的意思，要掌握方向。

所以，注重的是在生产工作中遇到一些具体的问题，至于怎么处理问题，他一般问得就不那么细致了。

因为他坚信手下人绝对有办法，有能力，有智慧解决好的。

李文兵则是东吴集团总助理，虽说也是东吴集团领导。

但他是为东吴集团总经理而服务的。

所以，他更注重于事情解决的进度，是什么人来处理的。

他手上也只有一点权力，而且还是在东吴集团内部的。

他重点工作是协助东吴集团总经理。

也应如此，他在考察时当然不会发现什么问题了，说穿了，就是走马看花，做个样子而已。

而且，最主要的是，分厂里的一些干部不一定给他面子。

想通了这里的关关节节，许小鹏又回想起之前总助理对自己的敦敦诱导。

说穿了，他真正用意还是叫自己多学多看多分析。

要认真对待考察工作，不要以为出来了就放弃了学习的机会，要在多分析多琢磨，让自己在学习中不断进步。

人，只有不断的学习，不断的充实自己，才能使自己不断壮大！

古代圣贤也都如此！

许小鹏不晓得，在他认真思考这道理的同时，旁边的美女也时不时的瞥他一眼，还是含情脉脉的目光。

脸色一会儿拘谨一会儿放松，有几回都想问他什么的。

可是看看前面的三位领导，就又三缄其口了。

这美女不是他干妹妹应圆圆还能是哪个？