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第118章 还有一个手段（第2页）

桃源村作为正规企业，钟韬自然和大家都签订了工作协议。协议里也按照一般公司的制式合同那样，写着第二个月中旬发工资。

这里钟韬就有话说了：“合同说的是一般情况，你们难道没有听说过，有些公司没钱，延期发工资吗！咱们这店铺运营的好，提前发工资也很合理吧！”

大家一个个都瞠目结舌。

合理是挺合理的！

但也没有听说那家公司这样干的啊！

“好了，废话不多说了，开始发工资！”

“大家这第一个月，只干了十天。所以只发10天的工资，不过按照五险一金扣除的话，那大家手里就没几个钱了，所以这第一个月，大家只交十天的五险一金，剩下的20天，公司掏了！”

“另外，作为厨师学徒，你们显然没有达到厨师的水平。但你们也已经开始在做正式厨师的事了，所以干脆就按照正式厨师工资的一半水平，予以发放！”

“叫到名字的人上来领钱！”

“张桂香！”

“来了来了！”

张二姐连忙来到钟韬面前，看着钟韬拿出了300块，愣了一下，忙说：“小韬哥，不是说扣去五险一金，我的到手工资只有600块，这干了十天，应该是200块啊！“

“奖金，奖金呐！你没听说过奖金吗！”

奖金！？

张二姐脑袋一下子变得晕乎乎的。

看着张二姐三维属性中的服务属性立刻向上窜了2点，钟韬心中顿时了然。

果然，这才叫做鼓舞士气嘛！

空口白牙的叫啥鼓舞士气，发钱才是最实在的！

当然，钟韬也知道‘斗米恩升米仇’的道理，这奖金发也不能乱发，否则不仅可能得不到钟韬预想的发展，反而养成别人自负的心态。

正好，趁着今天发工资，钟韬打算制定一套策略。

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“趁着今天发工资，正好我有一件事要宣布！”

“从今天开始，咱们的店铺都要搞满意度调查，也就是说，每一个客人在被结束服务之后，可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制，也不搞惩罚机制，总的来说，就是集体奖励，评分越高，奖金越高！希望大家能多多努力！”

钟韬目前的想法很简单，就是买三个计数器回来，客人结束服务之后，可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓，相比较来说，那些不满意的客人肯定会摁，实际评分会更低一些。

这正是钟韬想要的效果，低分才有更大的进步空间。

他要么不做，要做就做服务最好的店！

要是搁后世那就简单多了，直接搞一个付款后打分的APP就行了，现在二维码这个东西虽然有了，但离手机支付的时代还有些时候。

当然，只搞大锅饭并不足够激励员工的热情，钟韬还有一个手段。

“哦，对了。除了这些之外，我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长！”

“临时店长的任期为1个月，不管你们其中的保洁、服务生还是厨师，进步最快的那个就是店长！工资在原有的基础上加1000，副店长的任期则是一年，主要看如何应对突发状况的能力，工资在原有的基础上加500，到期如果没有问题可以连任！”

大家一听这话，就又炸窝了。

一个月再加1000块的工资？

那一个月的工资岂不是有两千块了？

不过为什么这临时店长只能干一个月？但这样似乎也不错，感觉人人好像都有机会了。

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