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第46章 公司运营现状（第2页）

“工厂目前的生产力基本能满足现有门店的需求，但随着门店数量的增加，我们需要提前规划产能扩充，预计在两个月内可以完成一条新生产线的安装和调试，提高产能30%，以满足门店扩张需求，同时，优化生产流程，降低生产成本5%。”

生产部经理王文的话音刚落，楚御突然说：“新产线到位之前，虽然生产压力比较大，但是产品质量一定要把控好。”

王文一脸正色，“楚总您放心，产品质量是我们的生命线，近期我们增设了多道质量检测环节，绝对保证原材料和成品全都是高品质。”

“嗯，这点做的很好。”楚御夸赞道。

“你们要记住，咱们是食品行业，食品行业最要紧的一点就是食品安全，绝对不能让顾客吃到不合格的产品，王文，这点全靠你们生产部，所以你一定要把好关。”

王文抑制不住的翘起嘴角，“谢谢楚总夸奖，我一定会继续好好干，不辜负您的信任。”

“好，下一位。”

研发部经理李湘云朝着楚御微微颔首，然后说：“正如楚总所说，快餐行业市场竞争激烈，咱们汉堡皇虽然凭味道已经可以碾压各大品牌，但也要不断进步，增强差异化竞争优势。”

“我们部门一直在努力探索新的口味和产品组合，目前已经研发出了一款季节限定的黑松露风味厚牛堡，正在进行内部试吃和市场调研评估，此后每季度都会推出至少一款的季节限定单品，同时，也在研发新的特色酱料和配菜，以丰富产品线。”

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楚御对于现在的研发团队还算满意，成员都是专业知识扎实，工作认真的人。

虽然这个世界对于食品口味的整体研发水平好像都不高，但是让他们在汉堡皇现有的秘方上叠加创意，做出来的东西也还挺不错的，蛮好吃。

“湘云，研发出来的新口味一定要让各个店长尝，她们是最直接接触顾客并得到反馈的人，也是最了解顾客口味的人。”

李湘云点点头，“明白，楚总，会后我会尽快安排让各店长试吃新品，参考她们的建议进行产品优化。”

所有部门负责人都发言完毕后，楚御思索片刻，说：“今天的会议很充实，让我看到了大家在各自岗位上的努力和付出，随着公司的不断发展壮大，现有的组织架构已经不能支撑公司接下来的高速扩张发展。”

“为了更好地适应公司未来的发展战略，我决定开展结构优化，在接下来的一段时间里，各部门负责人要梳理好本部门的职能，明确划分工作范畴，确保每一个岗位都有清晰的职责与目标。”

“公司会增设多个部门，大力对外招聘人才，这也是一个内部人才选拔晋升的好机会。”

“我希望通过这次调整，能够让那些有能力、有担当、对公司忠诚度高的优秀员工脱颖而出，获得应有的升职提拔，承担起更重要的责任，带领团队创造更大的价值。”

话音刚落，下面就响起一片热烈的掌声，升职在千味就意味着大大的加薪。

楚御从来不画大饼，在这个公司真正实现了责任有多大，工资就有多高。

当初跟着楚御从盛鸿出来的几人，薪资涨幅最小的都上涨了50%。

看着底下人炙热的眼神，激动的神色，楚御满意的笑了，“看来大家都很有斗志，很好，只要努力工作，公司不会亏待任何一位员工，今天的会议到此结束，散会。”

“楚总您放心，我们一定会全力以赴，不辜负您的期望！”

“楚总，感谢您给的机会和信任！”

“公司发展得好，我们才有更好的未来！”

……

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