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白小升给他的新团队开会,到尾声的时候,脑海里响起了红莲的声音。
“进行集团下属全资子公司,重要部门岗位人员调整,优化管理层结构,加两分。提振士气,增强团队凝聚力、向心力,增加一分。”
“目前总分数为副总经理级九分,距离总经理级还有九十一分。”
只增加了三分吗……
白小升稍微有那么一点郁闷,不过想到促成和凯森签约,也才给六分,目前这个团队刚调整完,没见成效就已经给分了,也算不错了……
这么一想,白小升倒能接受了。
毕竟这些天审批文件,还一分没给呢……
“果然是越高职位,越不好升级,这还只是副总经理级。”白小升感慨。
会散了。
但会议的内容,却不亚于一场风暴,迅速传遍整个中京传媒。
这件事,太夸张了点。
一次免职九个经理,一次新任九个经理,简直是粗暴的大换血。
其他部门先是震惊——
“新媒体互联网部是疯了吗,这跟推倒重来,有什么区别?”
“一次把这么多人换下,换上的全是员工?这是要干什么!”
“员工有那个能力吗,让一个干活的去领导团队?疯了!”
“林北辰真是一朝失事,整个家底都让人翻了。”
……
各种声音,各种议论。
不光是在员工之间,领导层同样热议不绝。
这种大调换,很多人都不看好,甚至认为是瞎胡闹。
“人员调换,是简单的让谁上谁下的事儿吗,涉及的可是权利!”
“要是先弄下来一个两个,慢慢调换还行,一口气整了这么多人,这不是逼着下来的人搞联合吗。”
“我看新上任的那些经理,很难稳固权力,最后肯定乱套!”
……
除了论事,越来越多的人把目光的焦点,放在白小升身上。
对于这个几乎凭空出现,出招就是狠招的副总,大家关注热情,空前热烈。
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