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第158章 外出一（第1页）

在阿图尔和他的同伴们将急需的药物带回基地后，原本就蹦跶不了几天瘟疫是彻底歇菜了。这场突如其来的灾难，虽然打的整个基地措手不及，但是造成的伤害却十分的有限。

大多数人在医务室躺了一周后，基本上都逐渐恢复了健康，重新回到了他们日常的生活中，仿佛这场瘟疫只是生活中的小插曲。

然而，这场瘟疫并非没有留下任何痕迹。基地中一些年迈的老人，由于抵抗力较弱，在这场瘟疫中不幸丧生。说来也倒霉，他们在享受秋日的阳光时，不幸被瘟疫侵袭，最终没能战胜病魔。这些老人的离世，让整个基地都笼罩在一层悲伤的氛围中。

这场瘟疫的爆发不仅带来了健康危机，还暴露了基地在人力资源配置上的薄弱。随着疫情的蔓延，一些工作人员不幸感染，导致基地的劳动力急剧减少，虽然这一现象是暂时的，但是依旧给基地带来了不小的影响。这让管理层不免有些担忧，万一关键岗位出现了空缺，工作进度也将因此受到了阻碍。

同时，因为新引进了一批先进的设备的缘故，一部分受过高等教育的大学生被调了过去。这导致一些岗位出现了人手短缺，亟需人员填补上去。

为了解决这个问题，基地的领导层决定采取一项大胆的行动——派出一支探索队，去寻找外界可能存在的其他幸存者基地。

他们希望通过这种方式，不仅能够找到新的劳动力资源，还能够与其他幸存者基地建立联盟，共同对抗这个充满未知危险的新世界。

之前基地一直奉行的都是龟缩政策，巴不得外界的人不知道基地的存在才好，让基地得以安心的发展，现在基地确实已经发展的初具规模了，但是目前发展却遇到瓶颈了，也是时候做出改变了，至于说搞出机械自动化来代替劳动力，还是省省吧。

外出行动人员的挑选非常的严格，这些人员不仅要拥有出色的战斗技能，能够在各种复杂环境下迅速应对各种威胁，还要具备敏捷的思维能力，以便在紧急情况下做出快速而准确的判断。此外，他们还需要拥有非凡的勇气和坚定的意志，面对未知的挑战和危险时不退缩，保持冷静和专注。最重要的是要具备领袖气质和谈判的技巧。

但是当最终名单下来的时候，众人却犯了难，无他，合适的人太少了。

名单如下：阿图尔、瑞克、达里尔。其他人要么就是战力达标了，但是不具备其他的能力，要么就是战力不达标。

这个名单是怎么得出来的呢?其实也简单，基地的高层每个人在纸上写下自己认为合适的人选，然后开始计票，票数超过一半即可当选。

格伦：“现在怎么办？还有我想知道为什么这里面没有我？”

莫尔：“一看就知道你小子是战力不达标。”

格伦听到这话顿时就不乐意了：“我战力不达标？我单挑了总督一伙人，还干掉了好几个，我战力不达标？”

肖恩：“那你能够说服别人加入基地吗？我自认为我没有这个能力，所以我对于这个名单没有异议。”

格伦：“直接跟他们说我们基地的情况不就行了，他们知道后自然会加入的不是吗？”

达里尔：“你想的太天真了，你这样只会将基地暴露在他们的视野中，他们会起歹念的。”

格伦：“那你打算怎么说？”

达里尔沉思了一会儿，然后缓缓说道：“在这种末世环境下，判断对方是单独行动的幸存者还是背后有组织的团队至关重要。如果是零散的幸存者，他们通常不会构成太大威胁，你可以大胆地伸出援手，邀请他们加入我们。但若是有组织的团队，情况就复杂了，你得仔细评估他们的实力、意图和可能带来的风险。在这种情况下，你需要谨慎行事，权衡利弊，确保不会给基地带来不必要的麻烦或危险。”

格伦：“那要如何判断呢？”