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“综合考核,其中关于员工身心健康情况,也是考核的一大重点。”
“你们每个人的体检情况公司都不会知晓,但三甲医院的专业医师知道,并且会按照青莛总部制定的健康规章条例,给大家进行评级。”
“诸位,身体是革命的本钱。”
“青莛更想要的是富有活力的员工,而不是看着你们以消耗身体健康为代价去工作,而这次体检评级最好的员工是。。。黄亦玫。”
所有人的目光齐齐看向有着亮眼金发的玫瑰。
黄亦玫脸上泛着真挚的笑意,他虽并不欣喜这种形式的‘表扬’,但相当开心表扬的话是从陆师兄口中说出来的。
会议持续不到半个小时的时间就散了会。
整体内容便是以员工身心健康为主题,其中最关键的信息内容还是员工之后的升职调岗,都需要健康指标达到指定要求。
于是,姜雪琼跟苏更生两个女人,都陷入到相同的烦恼当中。
尤其是苏更生。
因为,她的心理健康测评那一栏都被盖了红字。
“更生你。。。给陆总当助理这段时间,压力这么大的吗?”
苏更生来到姜雪琼办公室,犹豫许久后还是跟姜总说了实话,得知情况后的姜雪琼大吃一惊,根本没有想到自己最得力的下属心理健康有问题。
姜雪琼抬眼打量着她在公司里最欣赏的项目经理。
后者年纪其实并不大,才三十岁左右,只是超强的工作能力总是会让人们把她的本来年龄给放大,苏更生留着齐耳短发,面容中透着独属于女性的干练魅力。
姜雪琼觉得,以更生的模样,如果好好打扮一下的话,会很好看。
“陆总他。。。”
“难道就是喜欢更生这种风格的女人吗?”
姜雪琼满心狐疑,将苏更生这段时间的心理压力,归结在她这段时间的工作变化上面。
这令姜雪琼感到十分棘手。
“更生。”
“巡查组这次下审集团旗下的诸多分公司,一方面是为了不久后的北迁战略当排头兵,更主要还是集团要调整人事安排的框架,旨在给有能力的员工更广阔的升职空间。”
“如果想升职加薪,体检指标,是不可能有红色的。”
千禧年初期,这个时代关于抑郁症等心理健康问题还没有受到大众的重视,更是还没有所谓‘原生家庭’的话题讨论。
姜雪琼最后进行了暗示,要是工作压力太大的话,她可以去跟陆总进行沟通,将苏更生回到最原先的项目经理岗位。
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“谢谢啊姜总。”
“我的问题,其实跟现在的工作并没有太大的关系。”
“我。。。自己想办法调整一下吧。”
苏更生从总经理办公室离开。
其实,她在进门前就知晓这件事情姜总可能都会无能为力,因为这事情是关于苏更生心底藏匿着的最大的那个秘密,并不是旁人开导能解决的。
苏更生思索着来到了陆泽办公室门前。
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