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一千两百四十四章 安排(第1页)

章越坐在交椅上,格外舒坦。

君臣多年二人交流没有丝毫阻碍,称得上推心置腹。

章越道:“陛下,眼下对辽国且应付之,可对党项不可放松,已是沈括上疏言往鸣沙城一线进筑之事。”

“臣以为可行!”

官家听了章越之言道:“朕亦以为可,正欲找卿商量。”

在灭党项之事上,君臣二人可谓高度同频。

人与人交往就是这般,要时刻找到双方共同利益的地方。

章越道:“陛下,沈括此人有大才,可以放手用之。”

官家道:“朕知道沈括有才干,但操守不佳。”

章越道:“陛下,臣也不喜沈括。不过多年为官,于用人之上颇有心得。”

“论事功,进士出身的官员多优于荫官勋戚,而能够博通外物的官员又更优于只通晓经义诗赋的进士出身官员。”

“但论为官之道,能够博通外物的官员又多不如进士出身官员,进士出身官员又不如荫官勋戚了。就看陛下取何所长了。”

官家闻言略有所思道:“当今能博通外物的官员当属沈括和苏颂了吧!”

章越道:“陛下所言即是,还有这位内臣。”

章越说着提及一旁接引自己入宫的宋用臣。

官家看了一旁宋用臣恍然,宋用臣主导了导洛通汴的大工程。

这一次改制,要重建东西二府,尚书省也是宋用臣在其中主导。官家眼中的宋用臣确实于水利建筑之事上极有才干。

听到章越突然夸奖自己,宋用臣也是赧然。

好比精通技术的官员,走向行政领导岗位,经常有这样那样的问题。沈括就是个明显的例子。

不过能用还是要多用这样的官员。

管理分两种一种横向管理,一种纵向管理。

纵向管理,就是身为管理者抓住资源,下面要上位就要通过服从性测试或贡献什么来换取资源。

外行领导内行都是从纵向管理来抓,讲究上下级服从,无论你下的人怎么跳。我从上游抓住资源,辅以赏罚之道,下面的人就要听话。

比如宦官监军,文臣领兵都是这般。

还有一种横向管理。

管理者本身就是技术大拿,下面人服你是因为你本身技术就牛逼。特别那种历朝历代开国皇帝,马背上得天下的。

下面武将都知道自己凭真本事可以获得赏识。这样团队里的内耗和扯皮就很少。

管理和被管理本身是不平等,但大家一起讨论技术时,反而可以获得一种平等的关系。

藩镇肯定强过总管府,节度使强于经略使!但忠诚度则是反过来的。

所以说尽可能用内行领导内行,这样团队是最优的,实在不行外行领导多少也要懂点。

官家闻言了解了章越的意思。

寒门出身,善于事功二者都是他这般有为天子心底,最喜欢使用的官员。

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