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“完善和优化股东大会、董事会、监事会及高层管理人员结构,真正实现能者管理,避免董事局利益化,股东会矛盾化,简化了管理层面,使治理结构的层次脉络清晰,提高办事效率,遇事不会出现互相推诿责任的局面。”
“同时也在集团内部,建立了制衡机构,产权制度形成了决策机构(股东会)、执行机构(董事局)和监督机构(运营管理),三权分立,各司其职,各负其责,相互监控。”
温氏实现的现代化管理模式,和兰馨集团不同。
兰馨集团就好比是一个完全精英化的集团团队。
而温氏集团,只能算是半精英化的专家管理团队,这种管理比较适用温氏的现状,能最大幅度的保障温氏的良性发展。
温老爷子听得相当认真:“你的提议很不错,虽然如此一来,温家手中的股份相对比例是降低,家族控制权也降低了许多,但是也保障了决策机构的权威性,市场竞争力变大,就意味着发展潜力增加,拥有的资产绝对数量也大大地增加了。”
决策机构,温家是大股东,控制权降低了,但是决策权却增加了,只是换了一种更容易令人接受的方式。
他之前也研究过现代化的企业管理模式,但是相较于馨雅的面面俱到,还是略为保守一些,看来这段时间馨雅没少研究温氏的经营管理情况。
温馨雅点点头道:“如此一来,温家把权利下放到管理阶层,只保留决策权,爷爷也能轻轻松松做个甩手董事长。”
爷爷年龄大了,已经没有多少精力掌管温氏。
但是短时间内,她没有打算完全接替温氏,这样的经营管理模式,对温氏来说是最完善的。
温老爷子微微蹙眉,隐隐听明白了,她暂时没有接掌温氏的意思:“馨雅,你是温家继承人,温氏迟早都是你的,现如今你在温氏的声望,完全不亚于我,正是接掌温氏的最佳时机,你为何。。。。。。”
此时,温老爷子才发现,从馨雅开始插手温氏的运营管理的时候,她对温氏的态度,都始终保持着一定的距离,还深入,但是却愿意为温氏筹谋,却始终能随时抽身。
他有些搞不懂她的心思。
温馨雅握着爷爷的手,没有多做解释:“爷爷您很快就知道了。”
她知道,爷爷相信他,也不会多问的。
温老爷子虽然满怀疑问,但是最终还是转开了话题:“既然如此,我也不强求,不过温氏此次遭遇重创,迎来大变革,关于新的管理模式的实现,还是需要你来进行,这个没有问题吧!”
孙女儿有太多秘密,让他这个做爷爷的也是相当无奈。
这些年来,因为致力于慈善事业,他的性格改变了许多,不似从前那样顽固霸道,所以他虽然无奈,但是尚能接受。
温馨雅笑道:“这是自然,这种劳心劳力的事儿,我可舍不得让您操劳。”
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