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第152章 王哲的紧急汇报15（第1页）

改变薪酬发放制度，至少可以保证当地的那些黑人员工在一个月内安安分分的干活儿，发放月薪之后就算钱去挥霍一周甚至更久才回来也无所谓了，总比之前干一周活儿，然后三两天见不到人来得好。

那效率实在是低的发指。

王哲本想着再压一个月的薪酬，只要有旷工者便按天数扣工资，以此来提醒当地的黑人员工。

不过最终还是选择放弃这一决定，毕竟这是国外，环境不一样，人力资源也很充足，这边走一批人，那边还有一大批人等着应聘。

在接下来的会议商讨中，王哲和一众管理层的人士经过讨论，决定把普工的薪酬待遇压低调整至245美金月，直接砍了30%左右。

老员工不变，新招聘进来的按新这一待遇执行。

王哲并不是血腥资本家，天擎矿业更不缺这点人工成本，母公司给的预算可以说非常充足。

可问题是，给这里的当地人报酬多了，劳动效率反而低下不说，还增加了运营成本，这就让人想不通了。

王哲觉得就算是自己想发善心慈悲让利给他们都说服不了自己，何况总部那边的要求他也是压力山大。

说句不好听的，这就是天生注定该被剥削的命。

……

随着时间的推移，骑坎布图矿区周边出现越来越多的人，在西部不到五公里的地方，原本还是一片无人区。

但现在，那里已经有人盖房子常住，并且开始出现一些娱乐场所，按这趋势下去用不了多久便是一个小镇的雏形。

加丹加省首府科卢韦齐虽然距此不远，但也有好几十公里远，所以自然而然的就出现了一个聚集区，大家在哪里进行商品交易，之前每到天擎矿业发放周薪的时候，这里的人气最为火爆。

人一多，这些变化一来，必然导致周边地区逐渐变得复杂了起来，带来潜在的不稳定因素。

好在天擎国际一个标准团的强大武装力量驻扎在矿区内，当地的黑人就算对天擎国际的一些安防人员穿着的外骨骼很不理解，就算不知道那玩意是什么东东。

但是坦克装甲车、自行火炮、107火，还有制式步枪这些还是认识的。

更知道这些玩意儿能杀人，还是有很有威慑力的。

不过他们也知道，只要不在驻区惹事就不用怕，天擎国际的成员都是华国人，自律性和纪律性自然不用说，除了没有正规军的身份头衔，一切都是纯军事化运作。

……

商都。

随着第二代外骨骼动力甲的开发工作基本进入尾声，顾成并没有急着继续攀科技开发新东西，每诞生一项新兴技术就意味着要处理更多的问题，商业化应用、面向市场又得考虑社会问题，还有与竞争对手的较量，天擎科技的技术往往都是具备颠覆性的超级科技，直面的对手已然超出了商业范畴。

十一月初，顾成决定给自己放一段长假，每天工作日三小时工作让他感觉辛苦的一笔，身为老板是该好好休息一阵子。