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914章 弟子很变态师父学不来（第1页）

朔远股权改制大会，总共进行了两天。

包括股权、人事、财务、日常管理、运营、红利分配，以及战略股权基金的使用等等，都有了明确而详尽的条例制度。

朔远控股，及旗下三家公司，自此进一步正规化。

实现了正规化的同时，也进一步促进了公司管理层及员工的团结，激励了他们工作的态度。

另外，还完善了公司检举制度。

员工以及各管理层的人员，都可以就公司的发展、内部存在的问题，提出建议方案，以邮件或者书信的方式，呈交给上级，甚至可以越级呈交给公司高层，乃至总裁、董事长的办公室。

朔远公司正式施行新的制度之后，公司从上到下，几乎所有人都铆足了干劲儿。

公司赚得多，咱就挣得多。

不止是工资啊！

年终红利……

将来如何且不去说，仅以目前公司的效益，用脚趾头都能算出来，一位普通的，资历达到股权分红奖励的老员工，按照公司规定的股权分红比例，少说年底也能分到两三万！

乖乖！

比工资还高！

这还不算全勤、加班等奖金。

妈的……

谁敢说我们朔远不好？

谁敢打咱们朔远的歪主意？！

老子是朔远的“股东”，每年都能从公司拿到分红的，而且还能够参与公司的管理，能提建议的——朔远，是我们自己的！

真正的股东们，心里也是激动不已。

因为华远集团入股朔远，那两个多亿的资金，直接按照股权改制之后的股权比例，给予了诸位股东现金红利。当然了，大部分的资金，都依照公司制度，划归到公司战略股权储备基金的账目上，并且在大会上通过，予以第一次战略股权储备基金的调用，拨到了三家公司的账目上，予以补充公司的流动资金，扩充公司的发展实力。

与此同时，这两个多亿资金的注入，也意味着朔远三家企业的市值增加。

每一位股东，都是既得利益者！

除却现金之外，他们的股权也升值了。

将来，会发展到什么程度？

咱们的股权能升值到什么程度，每年的红利分润能有多少？

想想走路都能带风！

而身为朔远的创始人，朔远股权改制战略的总设计师，现任董事长温朔，则后知后觉地发现，股权改制后，最受益的好像是自己哎——拿到手的现金且不去说，公司良性发展，员工激情满满干劲十足也不去说，将来能达到什么程度也还早着呢……单说目前情况下，公司愈发正规化，实施股权红利制度后，自己这个董事长，愈发清闲了哎。

嘿!

正规化的完善制度，确保了条理性；

股权红利制度，促进了员工和各级管理人员的工作热情，以及对公司的归属感、保护心理。

对于高层管理人员来讲，工作自然轻松了许多。

向来喜欢偷懒，无比热切希冀着当甩手掌柜的胖子，更轻松了。