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薇博。
一般来说,通浪官博所发布的薇博、文章,都快被默认推荐到每个人薇博界面上。
而老周发出来的通浪基本法,很快就引发了无数人的关注。
虽然是下午,但是此刻薇博在线人数依旧超过了两百多万,看到这篇文章并且好奇点进去的人,更是不在少数!
短短十几分钟的时候,这篇薇博的浏览量便已经达到了一百万,评论更是超过了十万,转发量也已经超过于五万。
即使是通浪公司的人后知后觉反应了过来,关于薇博员工发文的话题,已经成功的冲上了薇博热搜榜。
这篇薇博下,无数人惊掉了眼球,一个个的评论道。
小魔仙:卧槽,早起的鸟儿有虫吃,惊天大瓜惊天大瓜,薇博这是被自己的人黑了啊!
乡下人:我现在比较好奇的是,p3是个啥,薇博究竟做了什么天怒人怨的事情,让底下员工如此不顾后果的用官方账号来发博?
无情哈拉少:鉴定完毕,一个被公司不平等待遇逼疯的可怜家伙!
众多络绎不绝的评论中,一个评论的点赞数突然靠前,出现在众人面前。
你不对劲:大家快看这个附带的“通浪基本法”,卧槽薇博公司的福利也太诱人了吧!
一群看热闹的家伙这下来了兴趣,这个发博的员工不是吐槽公司黑心的吗,怎么还说福利诱人的事?
很快,一群将信将疑的人点进了这部名叫《通浪基本法》的文档之中。
虽说里头一大堆的专业术语,管理条例很多人看不太懂。可是偌大的薇博,还是有不少能人,在看完了这部管理条例后,一个个震撼的发了薇博。
一位叫做张尼玛的薇博红人,平时喜欢用薇博发布一些管理学的文章,据说也是一位着名企业的高管,账号上已经有个几万粉丝。
他在看完这部管理晋升条例后,控制不住内心的激动,思索再三,很快发布了薇博,
话题:#通浪基本法#这个员工什么遭遇我们暂且不说,单单从这部《通浪基本法》的角度来说,我可以很负责任的说,放眼整个华国,这无疑是一部超前优秀的私人公司管理条例!
同时,最让我震惊的,不仅仅是提出这部管理条例的人。更是通过这部公司管理基本条例的老板!究竟是什么雄心壮志,让他允许这么一部创造性的条例通过!
而根据这个话题发博的人员,并不仅仅只有张尼玛一个薇博红人。
大量专家、学者、公司老总被转载看到了这部通浪基本法后,纷纷发表了自己的见解。
到了此时此刻,这些经济管理学的优秀代表。更在意的并不是员工老周是否受到不公正待遇,更是从各个角度来对这部史无前例的管理条例发表见解。
京都大学张教授:#通浪基本法#研读了整部《通浪基本法》后,我认为其中最具备创造性的就是这个员工持股制度。从这一点看来,通浪的老总无疑是个能人,也是个勇者!
南山大学管理学博士陈小春:#通浪基本法#对于一个公司来说,一个良好的晋升管理渠道是极其重要的。他可以大大促进公司的良性竞争,也为公司晋级渠道保证了一定的公平性。
立金手机雷大军:放眼国内外,这部名叫《通浪基本法》的公司管理条例都是极其先进且值得学习的。接下来一段时间,立金手机全体高级管理层,会尝试联系访问通浪公司,希望能够吸引兄弟公司的经验。
一个接一个平日里神龙见首不见尾的专业大佬,发博发文,更是让这一热度短短一个小时的时候,霸占了整个薇博的榜单。
这个年代的互联网用户还比较的纯真,薇博上也不向后世一样这么多的营销号、公知。
根据这一话题,大量的用户也纷纷的发表了自己的见解。
有人认为薇博这是管理制度上的改革,也有人认为这是一次不切实际的尝试。
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