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第585章 时间过得真快啊（第6页）

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时间过的很快，一转眼就到了八月份。

七月份还有点风呢，进了八月以后这风彻底是没有了。

窗外的知了滋滋滋地叫个不停，好像它也知道太阳热似的，晒的滋滋叫。

本来是不想带孩子回来受这个罪的，四合院这边没有冷气，房屋又低矮闷热。

可是连续几周不是李学武忙，就是家里这边不方便，老太太实在想重孙子了，刘茵也想大孙子了，不想回来也得回来了。

周日这天倒是很消停，自从厂里宣布惊雷行动以后，各车间算是长了教训。

尤其是上个月出的那起命案，虽说跟打架没关系吧，可毕竟是出了人命了。

连续一个月的治安安全整顿，再加上惊雷行动，红星厂的治安效果很是明显。

截止八月初，保卫科已经签批了四十七人次逮捕手续，一百一十八人被开除处分。

这一次是红星厂自建厂以来最为严肃和认真的行动，且也是最大规模的纪律处分决定。

一百多人被开除，影响力波及深远，年轻职工终于清醒了，也知道厂里动真格的了。

所以甭管这个派那个司的，只要是红星厂的青工，通通退了出来，纷纷回到了车间的生产岗位上。

就连下班后的生产区都显得安静了几分，好像所有人的注意力都从厂外转移了回来。

厂工会也很卖力气，与京城铁路、京城纺织、京城化学、京城机械等等单位联合组织了多场联谊会。

目的很简单，让这些青年男女有个彼此接触的机会，也给爱情一个机会。

要是不给他们找点事干，这些青工早晚得捅出篓子来。

保卫组在这件事上尽心尽力，协调多个部门，全力维护稳定和保障治安环境。

李学武在这一次的工作中也表现出了成熟的工作技巧和能力。

李怀德等一众厂领导对他和保卫组是很满意的，但对其他反应迟钝，管理缺失的部门就没有这么好的心情和态度了。

八月初，借着机关人事变革的风，组织处和人事处联合行动，针对近期出现的管理问题进行了追究追责。

生产车间思想教育管理岗位换了一茬的人，补充进去的很多都是从机关下去的。

各地办事处、各分支机构和分厂，三产工业和联合工业，都有机关的干事下放基层。

十六家单位的兼并工作也走上了正轨，景玉农回来后主持了这项工作。

首批兼并进来的两家单位，干部进行了考核和筛选，做了抿主测评，按照考核结果，打散分到了红星厂各机关和分厂及管理处。

服务人员和后勤人员做了业务测评和考核，留了一部分，剩下的分流到了联合单位和劳动队。

人数最多的要数生产工人了，按照兼并方案，这些人在考察合格后，即安排到了相应的生产岗位上，主要是应对红星厂已经开展的三班倒生产制度。

同时，已经建设完成的三产工业也开始接收这两家的生产设备和技术，重新整合兼并进入已有的三产工业或者联合工业体系。

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这个时候，联营的好处就体现出来了。

红星厂确实是真金白银地收购了这十六家工厂，但部分价值是转化到了三产工业和联合工业的身上。

也就是说，生产设备和技术力量的补充，让红星厂在联营占股比例大大地提升了。

算是用联营单位的钱帮红星厂买了企业扩张的单。

李学武当初在工作会议上做报告时讲到的水库经济作用体现了出来。

红星厂水涨船高，庄家通吃，产能不会白白溢耗，而是会储存在三产和联合工业这两个大蓄水池中。

等红星厂需要发展力量，或者遇到发展困难的时候，这些水池里的经济就会反哺红星厂。

人多有好处，也有坏处。

红星厂的人多了，厂区里更热闹了，厂区外彻底成了大工地，拆拆拆，建建建。