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第453章 他们的一句话也可以让你生也可以让你死（第2页）

因为那个施恩者，他想把你拖到哪里就拖到哪里。

这个哲学家说的，就是人情作为一种互惠的原则，在人际关系中起了很大作用。

我怎么解释这种现象呢？就是说你接受了别人的帮助，你就会产生一种亏欠感。

如果你想抹平内心的这种不平衡，你就会寻找机会，成为那个施恩者的小跟班，或者找机会回报他。

但是我要告诉你们，这个给人小恩小惠，不能一下子就把你身上所有的好处，都全部给他了。

如果你一下子把好处全部给他了，他就会怀疑你这个人用心不良。

一个真正聪明的人，他在给予别人小恩小惠的时候，他都会让别人感觉到这是非常自然的。

你要让别人感觉到，你这个人本来就是一个大善人，而不是一个伪君子，故意拉拢人心。

所以你就必须做到，在长期的日常生活中，都要做到小恩小惠。

你不能在364天的时间里，都当刻薄人，突然有一天给了别人小恩小惠，这样别人也是不会领情的。

我告诉你在这个社会上，人与人之间的情感是一种双向交流。

如果你是一个领导，你虽然有权利，但是下面的人都不信服，你有这种权利也是要打折扣的。

如果你是一个非常有爱心的，也非常喜欢乐于助人，这样你在人们的心中威望就非常高。

这种威望是无法靠权力而获得的。

为什么我们这个民族，历经各种挫折都能够生存下来呢？就是因为我们这个群体里面的大多数人讲人情，讲良心。

就比如说在一个单位里面，那个局长他关心他下面的成员，他下面的所有成员才会拥护这个局长。

只有局长和所有的成员都相处融洽，才会形成一股强大的力量。

因为每一个伟大的人在他的内心深处都有一股非常丰富的情感。

你当领导，只有具有人情味，你的口碑才能好起来。

在某种场合，领导请下属吃饭，这个饭局的作用主要是凝聚人心。

如果是下属请领导吃饭，这个饭局就有了另外一层意思，或者是讨好这个领导，或者是向这个领导传达一种忠诚。

我给你们再举个例子吧。

有一个非常聪明的年轻人，他只有三十多岁。

他叫小高。

小高是一个小企业的老板，他经常承接做校服或者做一些定制服装的订单，所以他和那些客户需要搞好关系。

当然他也非常聪明，小高很会奉承那些大客户，而且对大客户身边的秘书或者司机也非常客气。

在没事的时候，小高就是想办法将客户里面各种每个人的情况，都做一个基本的了解。

如果他觉得哪个大客户身边的秘书，有可能会担任要职的时候，他就在以后和这个秘书相处的时候，给他送礼物，热情款待。

因为他知道一旦有人欠下他的人情债，就会有人给他带来非常大的利益。

他现在在这个秘书身上的投资，是为了以后收获更多的利益。

后来有一个大客户身边的秘书，果然被提拔为了副总经理，于是他专门去祝贺了这个副总，并给他送了贵重的礼物。

第二天，小高还请了这个副总去高档餐厅吃了一顿饭。

这个副总就非常欣赏小高。

他说我从来没有给过任何一个礼物给你，我现在也只是一个老板的跟班，只是落实他的一些事情，但是你现在这么瞧得起我，我非常感动。

小高就对这个副总说，我们这个小企业能够生存到现在，都是像您这样的人大力支持我们才能生存下来。

你现在变得这样优秀了，我请你吃饭，对你表示感谢也是应该的。

半年后副总就转为了总经理，他也进入了决策层。

在这个时候他和小高的交情越来越深了，他当然可以利用他的职务便利给小高办一些事情。