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第七十九章 密谈（第2页）

队伍很快跑进演武场，之后迅速整队，然后表演了队列转换，空心方阵与鸳鸯阵的相互转换，两种阵型的进攻与冲击，撤退与防守。由于是按照鸳鸯阵配备的武器，所以转换成空心方阵的时候，就显得武器非常杂乱。

非常明显的是整个队伍还不够熟练，运转不够流畅，配合生疏，经常有队员出错。这样的花架子还没有经过战场的考验，到底是否实用还不得而知。

就算这样也将程宇惊呆了，整个队伍披挂整齐，跑了这么远的路一点都没乱，还可以迅速整队快速的变换阵型，成排投出的标枪看的程宇浑身发冷，练了这么久没有一点疲惫的样子。

别的不清楚，反正许心素手下的护船队做不到，许心素的队伍根本没有队形可讲，一窝蜂似的前冲或者后退，一后退就不可能还能收拢住队伍。两相一比就显出差距来了，程宇心想这就是精兵呀，难怪能打败福州正兵营的官兵。

自己手下的表现，是不能让陈升满意的，不过没有办法，就算老手也才训练了大半年，新加入的人虽然有老兵带着，能跑对位就不错了，不能奢求一日就将兵练好，练好兵需要充足的后勤支援，严肃的军纪，适应装备的组织架构与条例等等，是一个庞大复杂的系统问题。

陈升没指望能将队伍练成无敌的存在，只指望经过长时间的训练和后续的战斗，队伍能不断的成长，成为一方军纪严明，敢打敢拼的精兵。队伍表演完毕后，又排着队在郑武、姜宇、张永年三个队长的带领下，跑出了演武场，跑向了远方。。。

程宇眼热着看着跑远的队伍，舍不得移开眼睛，心里同样也在评估队伍的实力，嘴里道：“少寨主，强将手下无弱兵呀，真是精锐呀。”

一听这话，陈升就知道程宇是个外行，只能谦虚了两句，说了几句实话：“程叔父谬赞了，队伍还没练成，有太多的不足之处。人数太少，一次大的伤亡，队伍就垮了；武器装备都不足，披甲率太低；以后是火枪和火炮的时代，队伍现在还全是冷兵器。。。。“

“少寨主太谦虚了，官兵都打不过你们，其他寨子就更不行了。”

”小侄讲的都是实话，如果有三五千兵，严格训练上几年，再配上快船利炮，就有了保护航线的可能。程叔父，你认为呢？“

“呵呵，少寨主，我认为什么都没有用，要看大官人的。”程宇躲开了陈升的突然试探，不过心里也认为如果真能练出几千精兵，还真有可能扫清沿路各寨子。当年的戚家军也没有多少人，不是照样击败了众多的倭寇，程宇认为现在各寨子里的海盗当然不能与当年的倭寇比。陈升练出来的兵，同样比起戚家军来要差的远了。

显示了自己的实力，送了程宇一份礼物后，陈升就派钟文骏将人送了回去，能说的话自己都说了，能表示的也都表示了，接下来就要看许心素的意思了。如果许心素仅仅只是试探，也就没了自己浑水摸鱼，借机发展的就会，只能自己努力了。

程宇认为此次应邀前来不虚此行，既了解了陈升的态度，也近距离看到了陈熙一伙人的实力。陈升带的新手都这么强，陈熙等人手下的老手还用说么？能正面打败正兵营的寨子，果然不能小瞧了。

程宇走后，陈升将郑武等几个带兵的队长叫过来一顿训斥，指出演武过程中的种种不足，要求总结不足加紧训练，不要将新兵多作为借口。几个手下被骂的心里火大，各自回去将手下中队长、小队长召集起来骂了一顿，小队长们又将队员骂了一顿，最后的结果就是加大了以后的训练量。

将程宇送走之后，陈升又将精力投入到了开荒的事务中。目前的情形，开荒能否成功，决定着陈升能否在琉球岛立足，能否按照计划发展壮大。

开荒成功了，积累了经验教训，形成可行的计划条例，日后可以照此逐步推行，开出越来越多的耕地。有了耕地才有了粮食，有了粮食可以养更多的人，人多了可以开垦更多的地，人的基数多了，军队，工人等等需要人口补充的部门，也就有了保证。如果开荒失败，或者半死不活的状态，怎么能吸引来大量人口，人就是来了也没有足够的粮食养活。没有足够的人力资源，说发展不是开玩笑么。

后世的一句话说的好，工业的繁荣是建立在农业的繁荣之上的。只有农业繁荣了，可以养活足够脱离粮食生产的工人，军人，学生等等各行各业的人，其他行业才有发展的可能。

忙了一下午，天黑下来后陈升才得了休息的机会，手底下没有优秀的政务人才，只能自己多忙忙了。虽然分了职司，矮子里拔将军选出了一些人分派了任务，一是这些人能力不足，二是大小事情、方方面面都要管的管理方式，让这些人很不适应。

这个时代的人，认的是延续了一千多年的无为而治，当官的不给百姓填麻烦就算好官，为吏的不压迫百姓就是好吏。百姓靠当地士绅、宗族自己管理自己，官府不下乡更不会插手乡村事务。

这样一来，这些人只能照本宣科，按条例死板的办事。虽然陈升定了很多条例，但是时间才多久，条例不可能包含方方面面，一有出了条例的事情或者出了什么意外，下面人的请示就上来了。

一到晚上，陈升最少要参加两次例会，一个是军队每晚的例会，中队长以上人员参加，陈升的亲兵旁听，会上总结当天训练的情况，找出不足，依次调整第二天的训练计划，所有人都可以提出意见和解决方案，大家共同讨论，陈升拍板做最后的决定。

通过遇到问题，找出问题，解决问题，让所有人学会动脑筋，不断提高，旁听的亲兵这时就可以学习前辈的经验教训，他们下去带兵的时候，就有了前辈们没有的经验，可以少犯错，直接走在正确的道路上。

第二个例会就是政务的例会，会上所有政务人员头目参加，负责捕鱼的，食堂后勤的，小学堂的，铁匠木匠所的，开荒委员回的。会上个头目提出当天遇到的无法解决的问题，还有各部门的沟通问题，能讨论沟通解决最好，不能的话就需要陈升拍板给出最后的裁决和办法。

这些例会中，陈升都是要求先将遇到的问题，一条条在黑板上清晰的列出来，之后再一条条的按照问题讨论，沟通，解决，所有问题和解决方案都要记录起来，问题集中或者典型的，都要成为新的条例，以后按照条例解决，一次逐步完善条例制度。

这样一来，识字就成了所有与会人员的头等大事。不认识字，会上黑板上的内容看不懂，不向识字的人讨教，怎么参与讨论。会后的条例看不懂，怎么按条例执行。

通过这种方式，逼迫着这些大字不识的头目开始自觉识字，并且陈升对所有头目讲过了，半年后要考核所有人员的识字情况，通不过的轻者降职，重着直接免职。

就是在陈升的强硬干预下，将军队的训练和开荒作为最重要的两件事来抓，其他所有事都要让路，所有部门人员都要无条件的配合，这才让这两件事艰难的执行了下去。