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第四十一章 已雨绸缪（第1页）

柳芭讲话:

这次开会的目的十分明确，想必我不说大家也都知道，我们的事业给这个社会带来了什么，还会带来什么。我讲的是正反两个方面，不重视这个，就可能会陷入被动。事情往往就是这样，不是你想干好事就干得成，也不是你把好事办成了，人们就一定说你好。世界就是这么复杂，我们的脑子也要复杂一些。我们今天就是要把成绩摆够，尤其要把可能发生的不利情况充分估计透，并提出相应的应对方案来。

我先向大家透个底，经请示李总裁决定，公司将设置一笔收尾事项应对基金，用于能源改造替换影响到的群体，妥善地解决这批人遇到的各种困难，将成为我们公司今后的一个重头戏。公司将成立专门机构负责此事，名称就叫做：后勤部。各个分公司办事处也要设立相应的机构，并派员常驻相应的大区分区直到片区的区委，共同协调处理善后事宜。总公司的后勤部长，就在众位中产生，至于选到谁，就看这两天各位的表现了。我想，这个职位意味着什么，就不必我详细说明了吧。

柳芭的话音一落，下面立刻嗡嗡议论起来：

哇，看来公司是要真格的了。

这笔基金数目一定小不了，谁能当后勤部长，那可真是个肥差哟。

是呀，手握重金，执掌民生啊。

你看我像后勤部长吗？

我看你只是没有长出息。

拉倒吧你。

各位的表现，就是述职，讲自己如何辛苦干事，讲遇到了哪些困难和危险。这就是大会发言部分。各位大员都是有备而来，讲起自己刚刚亲身经历的壮举来，自然是如数家珍，口若悬河，生动形象，说的人情绪饱满，听的人感同身受。来自幼发拉底暨底格里斯分区办事处的穆罕默德·赛义得说：

大家都知道，我们那里是盛产石油的，现在要封闭油井，停产限产，就等于断了原先石油大亨们的财路，他们要和我玩命的啊。他们不但不封井，反而要我把地底下的油都弄出来，你不是能让它们暂时缺失重力吗，那好，就把它们都搬出来，装进我们的大罐里。要不然，我们就把你装进大罐里。

后来呢？

赛义得的故事显然引起了大家的兴趣。赛义得卖了个关子：我毕竟是比他们棋高一着了，我说，这样好不好，我把西区利坚油田里的油给你搬过来，装进你的油井里，然后封存起来，外人谁都看不出来，油在地底下放着也不会少一滴，什么开采还是不咱们说了算吗。我这么一说，他们都觉得有道理，就架好了仪器监测着储量。果然油面越来越高，把几个老板高兴坏了。当下就拆掉了井架，填上了井口，回家安生着过小日子去了。哈哈，他们不知道，我只是把原来的油暂缺了重力，油面当然会升高了。

赛义得的发言赢得了一片掌声。有人问他，有没有被绑架过。

当然有过。赛义得被问到了他最愿意回答之处，他得意洋洋地讲述了他被绑架的经过，那个所谓的绑架，倒不如说是一场艳遇，是当地的几个美女世家争夺他去做女婿，牛不喝水强按头。最后还是施展了地心引力暂缺的绝技，方才得以脱身。

这个经历引起一片共鸣，在座的人们，大都有过，他们的公司太抢眼了，如日中天，成了众多姑娘的首选，最好是能进公司工作，等而下之，也要找在这个公司供职的男友。

柳芭笑了，问：都有谁被这条甜蜜的绳索绑架过？

台下举起了密密麻麻的一片手臂。

那么——柳芭话锋一转：都有谁被真正的威胁绑架过呢？

台下同样举起密密麻麻的一片手臂。

柳芭道：这就是问题啊。我们公司现在可以说是树大招风，想躲都躲不过。要说我们头上时刻顶着一个雷，我看也不算过分。柳芭适时地把话题引入实质性，不鼓舞士气不行，光臭美更不行。柳芭说：我们下一段的改造，就要从大区进入分区小区，甚至片区了，大的交通项目改造，要淘汰原来的火车，长途客运车，这些车辆虽说不再烧煤烧油，却仍然在消耗能源，是必须淘汰的。这项改造和替换，又会导致多少人失业，引起多少非议，造成多大的麻烦，我们今天要做出一个大致的估计来。

柳芭的话象一瓢凉水，浇在沸腾的热锅里，场内立时安静下来。人们的议论开始趋向细化和理智，许多被刻意忽略的事情，象退潮后的岩石一般，浮出水面。

前一阵由空梭制造商们掀起来的滔天巨浪，几乎要淹没了春风公司，连新型空梭都没人敢乘坐了，甚至有人不敢开电灯。要知道，那仅仅是一两家企业折腾的，眼下就要开始的火车和长途客运车淘汰，妨碍到的人比那两家企业多多少倍，简直无法计算。

还有，新型的短途交通工具，与第一拨改造的空梭、货轮之间在运行轨迹上，不能发生任何冲突，否则就会酿成空难事故。因此要做通盘考虑，重新划定各自的飞行轨道。这就要细化到每一个飞在天上的飞行器了。大的方略是，每一个飞行器都有自己独有的线路，不管飞向何方，都不会与其他飞行器的轨迹重合。就是说，我们头上的天空看似广阔无边，真正分配了飞行轨迹，就将成为一团乱麻，稍有差错就会造成灾难性后果，这就需要我们投入大量的人力，进行规划，分配。因为运行速度加快，效率提高，总体上肯定是大大的减少了交通工具的数量，原有的司乘服务人员，都会失业。所有交通工具都将实现芯片程序控制，科技含量越高，使用的人力越少，闲下来的人就越多，意外的发生概率就越高。

一定要把改造直接涉及到，也就是伤害到的人，做一个精确的统计，要具体到每一个人，每一个家庭，做到心中有数。这是前一段我们一直处于被动的根本缺失。你只顾自己，不管别人，当然会引起反感和抵触。

这话说得太对了。众人都有同感。要建档案，还要分别情况给他们不同层次的安慰、安抚，最后，可能是安置。

说到这里，人们又蔫了。安置？我们公司有多大力量，能安置全世界的失业人群？

当然，不是都收纳到我们公司里边来，大家要开动脑筋想一想，我们能在安置人员上做些什么，要注意，第一，一定要发挥我们在能源上的优势，我们除了能源改造，还能做些什么，特别是拓展就业和生活空间，增加就业机会，这方面我想一定是大有可为。简单地把人吸纳到我们的公司里只能杯水车薪，不会解决多少问题。第二，一定要争取联区委的支持，我们做的是公益事业，我们还肯出钱帮助行政方面办事，我们一定会得到他们支持的。要摆正位置，我们只是协助联区委，不是主办方。柳芭强调这一点，她已敏感地发觉，这帮下属们一个个都有点发飘，仿佛自己成了个什么似的。

有一点是必须做的，就是各个分公司和办事处都要向所在地区委派出联络员，常驻，在第一时间沟通情况。柳芭强调。

那就要增加编制。增加费用。

那是当然，总公司有这个预算。

这就好。小头目们松了一口气。什么都要管，什么都要顾忌到，人呢，钱吗，具体办事的人就怕上面光给任务，不给办法。

收尾，亦即能源改造和替换的善后，说起来千头万绪，一样样地落实，好像在这大会场上就没法搞得清楚，一时间里，人多嘴杂，这个向柳芭要人，那个向柳芭要钱，乱哄哄的象个古代的集市一般。柳芭心里高兴，这些她心里都有数，现在要的就是下面对这些问题提起注意来。她就是要下面的人们乱，让他们知道这事业不是那么容易就办得成，不是只会做好事就完了，要既会做好事，还要防止把好事办成坏事。

连续几天的会议，众人热情高涨，提出的问题和办法都不少。柳芭让秘书处把这些及时归纳，每日传给李春。李春看后十分满意。他只对一件事把关，那就是基金的数额，到底定在什么层次上，是象征性的，还是实质性的，是要堵住外人的嘴，还是真的当成顶门杠能起作用。

柳芭的意见是后者。李春同意：那好，我看，就定为三千亿。

柳芭听了也是一震。三千个亿，这几乎就是公司全部的流动资金了。李春进一步说：不要怕家底被挖空，我们华夏古代有句俗话：舍不得孩子套不住狼。你不动真的，不解决一些实际问题，局面就不会安定。至于公司的钱，只要不出乱子，三千个亿，不出三个月，就完全可以回笼。再说，拿出来做基金，也不是吃光分净，如何支配，主动权还在我们手里嘛。

事情就这么定了。第二天，柳芭在会议上宣布了这个决定。同时宣布的，还有后勤部的组成名单。

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