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第424章 收购谈成了（第2页）

“在服装厂被收购之后，里面的人员不能有大的变动。

我不希望因为收购问题而导致大量本地员工失业，就会给我们造成社会问题。

另外如果可以的话，我还是希望厂里如果招工的话，优先招录我们津门本地员工。”

李秘书说出这些要求，基本也都是在为荆

津门本地的经济发展考虑。

如果这些条件都可以满足的话，那基本可以看作苏阳是在投资和发展津门市的经济。

对于当地来说是没什么损失的。

钱小豪想了想，然后拿笔记录了一下。

“李秘书，您看这样行吗？

在不违反厂规厂纪的情况下，我们是不会开除员工的。

如果一旦出现违规违纪行为，那么谁来说情都不好使。

这是我们苏厂长管理工厂的原则，也是工厂能有序发展的最根本因素。

另外我们厂里有严格的积分制度，如果人员跟自己的职位不匹配的话，是随时可能被调配岗位的。

既然被我们收购了，那需要遵守厂规厂纪，需要服从安排，需要尽职尽责。

不然的话，这样的收购又有什么意思呢？”

在厂里待了那么久，钱小豪自然知道厂规厂纪的重要性。

如果这些要求不能满足的话，那么还不如做一个代工厂好了。

给他们一些活做做，也能赚一些钱，而且会省力很多。

不一样的管理模式，让李秘书有些诧异。

也不知道苏阳是不是靠这些厂规厂纪和管理制度，把厂子发展的这么好的。

“只要厂规厂纪合理，那么员工违纪的话，确实应该对他们进行处理这一点无可厚非。

如果一个员工连基本的服从管理都做不到的话，那他肯定不是一个合格的员工。

这一点上我非常同意钱经理的说法。”

“对对对，钱经理说的对。

虽然我们津门七厂建厂很多年了，但是员工的素质是参差不齐的。

有些老员工证自己的资历，有时候会不服从管理，如果有这样的情况发生，那么作为管理者是应该对他们作出处理的。”

吕良伟赞同的说道。

在国营服装厂里面，大家其实都差不多。

大家都捧着铁饭碗，开除员工的做法并不多，管理层也不太愿意得罪人。